高等职业技术院校人力资源管理专业全国统编教材：劳动法理论与实务

　　第一章 劳动法概述（1）
　　第一节 劳动法的产生和发展（1）
　　一、劳动法产生的前提（1）
　　二、资本主义国家劳动法的产生和发展（2）
　　三、我国劳动立法概况（4）
　　第二节 劳动法的概念及其体系框架（5）
　　一、劳动法的概念（5）
　　二、劳动法的体系框架（7）
　　第三节 劳动法的调整对象及其适用范围（9）
　　一、劳动法的主要调整对象是劳动关系（9）
　　二、劳动法还调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系（14）
　　三、劳动法的适用范围（14）
　　第四节 劳动法律关系（17）
　　一、劳动法律关系的概念（17）
　　二、劳动法律关系的构成要素（18）
　　三、劳动法律关系的客体（23）
　　四、劳动法律关系的产生、变更及消灭（23）
　　案例点拨（24）
　　实战演练（25）
　　第二章 劳动就业和职业培训（27）
　　第一节 劳动就业概述（27）
　　一、劳动就业（27）
　　二、失业（28）
　　三、充分就业（29）
　　第二节 劳动就业的基本原则（30）
　　一、国家促进就业原则（30）
　　二、市场就业原则（31）
　　三、平等就业原则（32）
　　四、照顾特殊群体人员就业原则（36）
　　第三节 促进就业制度概述（37）
　　一、政府在促进就业中的职责（37）
　　二、促进就业的政策支持（37）
　　三、就业服务（38）
　　四、职业中介（39）
　　五、就业援助（41）
　　第四节 职业教育和职业培训（41）
　　一、职业教育与培训（41）
　　二、职业分类和职业技能鉴定（44）
　　案例点拨（45）
　　实战演练（46）
　　第三章 劳动合同法律制度概述（47）
　　第一节 劳动合同的立法概况（47）
　　一、劳动合同的立法概述（47）
　　二、《劳动合同法》的立法宗旨（49）
　　三、对《劳动合同法》的评价和认识（49）
　　第二节 劳动合同制度概述（50）
　　一、劳动合同的概念和特征（50）
　　二、劳动合同和劳务合同的区别（51）
　　三、劳动合同的分类（52）
　　第三节 劳动合同的内容、形式和期限（53）
　　一、劳动合同的内容（53）
　　二、劳动合同的形式（61）
　　第四节 特殊用工模式（64）
　　一、劳务派遣（64）
　　二、非全日制用工（68）
　　案例点拨（68）
　　实战演练（70）
　　第四章 劳动合同的订立、履行和变更（71）
　　第一节 劳动合同的订立（71）
　　一、订立劳动合同的原则（71）
　　二、劳动合同订立过程中应注意的几个问题（73）
　　三、劳动合同订立的特殊规定（77）
　　四、劳动合同的效力（78）
　　第二节 劳动合同的履行（81）
　　一、劳动合同履行的原则（81）
　　二、劳动合同履行中应注意的几个问题（82）
　　三、用人单位的名称、法定代表人等发生变化时劳动合同的履行（82）
　　四、用人单位发生合并、分立时劳动合同的履行（82）
　　第三节 劳动合同的变更（83）
　　一、劳动合同变更的概念（83）
　　二、劳动合同变更的情形（83）
　　三、变更劳动合同时应注意的问题（84）
　　四、劳动合同变更的程序（85）
　　案例点拨（85）
　　实战演练（86）
　　第五章 劳动合同的解除和终止（88）
　　第一节 劳动合同的解除（88）
　　一、劳动合同解除的概念（88）
　　二、劳动合同的协商解除（89）
　　三、劳动者单方解除劳动合同（89）
　　四、用人单位单方解除劳动合同（91）
　　第二节 劳动合同的终止和中止（98）
　　一、劳动合同终止的情形（98）
　　二、劳动合同逾期终止的情形（100）
　　三、劳动合同的中止（101）
　　第三节 劳动合同解除和终止的法律后果（102）
　　一、劳动合同解除和终止的经济补偿（102）
　　二、用人单位非法解除、终止劳动合同的法律后果（105）
　　三、劳动合同解除和终止后的法律义务（105）
　　四、违反解除或者终止劳动合同法定义务的法律责任（106）
　　案例点拨（106）
　　实战演练（108）
　　第六章 集体协商与集体合同（110）
　　第一节 集体协商（110）
　　一、集体协商的概念和意义（110）
　　二、集体协商的内容（111）
　　三、集体协商代表的确定（113）
　　四、集体协商程序（114）
　　五、集体协商争议的协调处理（115）
　　六、工资集体协商（115）
　　第二节 集体合同（117）
　　一、集体合同的概念和特征（117）
　　二、劳动法、集体合同与劳动合同在调整劳动关系中的作用（118）
　　三、集体合同的订立、变更、解除、履行和终止（118）
　　案例点拨（120）
　　实战演练（120）
　　第七章 工作时间与休息休假（122）
　　第一节 工作时间（122）
　　一、工作时间的概念和特征（122）
　　二、工作时间的种类（123）
　　第二节 休息休假（125）
　　一、休息时间（125）
　　二、休假（126）
　　第三节 加班加点制度（129）
　　一、加班加点的概念（129）
　　二、加班加点的法律限制及例外（129）
　　三、特殊工时下的加班加点及工资支付（130）
　　四、加班加点工资的计算（131）
　　案例点拨（132）
　　实战演练（133）
　　第八章 工资法律制度（135）
　　第一节 工资概述（135）
　　一、工资的概念及其构成（135）
　　二、工资与劳动报酬的关系（136）
　　三、工资的职能（136）
　　四、工资形式（137）
　　五、工资分配的基本原则（139）
　　第二节 最低工资制度（140）
　　一、最低工资（140）
　　二、最低工资标准（141）
　　三、最低工资的保障与监督（144）
　　第三节 工资支付制度（144）
　　一、工资支付规定（144）
　　二、用人单位可以代扣工资的情形（145）
　　三、特殊情形下的工资支付（146）
　　案例点拨（147）
　　实战演练（148）
　　第九章 劳动保护法（150）
　　第一节 劳动保护法概述（150）
　　一、劳动保护法的概念和特征（150）
　　二、劳动保护制度的基本方针（151）
　　三、劳动保护法的立法概况（151）
　　第二节 劳动安全与劳动卫生技术规程（152）
　　一、劳动安全技术规程（152）
　　二、劳动卫生技术规程（154）
　　第三节 劳动保护管理制度（155）
　　一、安全生产管理制度（155）
　　二、职业病的防治管理制度（160）
　　第四节 女职工和未成年工的特殊保护（163）
　　一、女职工特殊保护（163）
　　二、未成年工特殊保护（165）
　　案例点拨（166）
　　实战演练（167）
　　第十章 工会和职工民主管理（168）
　　第一节 工会概述（168）
　　一、工会的性质（168）
　　二、工会的地位及其组织架构（169）
　　三、工会的权利（170）
　　四、工会的义务（173）
　　第二节 职工民主管理（174）
　　一、职工民主管理的内容和形式（174）
　　二、职工行使民主管理权的重要途径——参与规章制度的制定和重大事项的决定（174）
　　案例点拨（176）
　　实战演练（177）
　　第十一章 社会保险（178）
　　第一节 社会保险概述（178）
　　一、社会保险的概念和特征（178）
　　二、社会保险与相关制度的关系（179）
　　三、我国社会保险制度的改革（181）
　　第二节 养老保险（182）
　　一、养老保险的概念（182）
　　二、养老保险的种类（182）
　　三、我国现行的基本养老保险制度（183）
　　四、企业年金（186）
　　第三节 医疗保险（188）
　　一、医疗保险的概念和特征（188）
　　二、我国现行的城镇职工基本医疗保险制度（189）
　　三、企业补充医疗保险（192）
　　第四节 工伤保险（192）
　　一、工伤保险概述（192）
　　二、工伤保险的原则（192）
　　三、工伤保险基金（194）
　　四、工伤保险的范围（194）
　　五、工伤范围（195）
　　六、工伤认定程序（196）
　　七、劳动能力鉴定（198）
　　八、工伤保险待遇（199）
　　九、特殊情况下工伤保险待遇的规定（202）
　　第五节 失业保险（202）
　　一、失业保险概述（202）
　　二、失业保险的覆盖范围（203）
　　三、失业保险基金的构成、筹集、支出和管理（203）
　　四、享受失业保险待遇的条件（203）
　　五、领取失业保险待遇的程序（204）
　　六、失业保险待遇的支付标准（204）
　　七、失业保险待遇的给付期限（205）
　　第六节 生育保险（205）
　　一、生育保险概述（205）
　　二、我国现行生育保险制度的主要内容（205）
　　案例点拨（206）
　　实战演练（208）
　　第十二章 劳动保障监察（210）
　　第一节 劳动保障监察概述（210）
　　一、劳动保障监察的概念（210）
　　二、劳动保障监察的主体（210）
　　三、劳动保障监察的对象（211）
　　四、劳动保障监察的原则（211）
　　五、劳动保障监察与劳动争议仲裁的关系（213）
　　第二节 劳动保障监察制度（214）
　　一、劳动保障监察的地域管辖（214）
　　二、劳动保障监察的职责（214）
　　三、劳动保障监察的事项范围（215）
　　四、劳动保障监察的实施（215）
　　第三节 法律责任（216）
　　一、用人单位和职业中介机构应承担的法律责任（216）
　　二、劳动保障行政部门及劳动保障监察员应承担的法律责任（218）
　　案例点拨（218）
　　实战演练（219）
　　第十三章 劳动争议处理（220）
　　第一节 劳动争议处理概述（220）
　　一、劳动争议的概念和分类（220）
　　二、我国劳动争议处理的立法概况（221）
　　三、劳动争议处理的基本原则（222）
　　四、劳动争议处理的范围（222）
　　五、我国劳动争议处理体制（223）
　　六、劳动争议处理的举证责任和证据认定（223）
　　七、劳动争议处理的便捷路径（223）
　　第二节 劳动争议调解（223）
　　一、调解组织（223）
　　二、调解员（225）
　　三、调解程序（225）
　　四、调解与仲裁的衔接（225）
　　第三节 劳动争议仲裁（226）
　　一、劳动争议仲裁概述（226）
　　二、劳动争议仲裁委员会（227）
　　三、劳动争议仲裁管辖（228）
　　四、劳动争议案件的参加人（228）
　　五、劳动争议仲裁的申请和受理（228）
　　六、开庭和裁决（229）
　　七、先予执行（232）
　　第四节 劳动诉讼（232）
　　一、劳动争议仲裁与劳动诉讼的衔接（232）
　　二、劳动诉讼（234）
　　案例点拨（239）
　　实战演练（239）
　　参考文献（241）

　　《劳动法理论与实务》全面阐释了劳动法基础理论以及劳动关系协调、劳动基准和劳动争议处理的主要制度、理论和实务问题，具体包括劳动法的主体、劳动就业与职业培训、劳动合同、集体协商与集体合同、工时与休息休假、工资福利、劳动保护、社会保险、劳动监察、法律责任等内容。该教材理论介绍简练新颖，反映了国内外劳动法理论的最新成果；吸纳了《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》等最新法律法规，反映了我国劳动法制建设的新实践。
　　《劳动法理论与实务》充分考虑高职教学的要求，特别是结合法学教学的特点，设置了案例点拨和实战演练两个模块，将案例作为解剖的麻雀，展示解剖麻雀的流程，使学生学会理论与实际对接，训练其法律思维，提高其实际运用知识的能力。
　　《劳动法理论与实务》不仅适合高职劳动法教学使用，也可以作为社会工作者、企业劳资人员、工会干部以及广大劳动者学习劳动法的普及读物。