人力资本会计研究

　　第一章 绪论
　　第一节 研究背景与目的
　　一、研究背景
　　二、研究目的
　　第二节 研究对象与研究方法
　　一、研究对象
　　二、研究方法
　　第三节 研究的理论基础
　　一、人力资本理论
　　二、人力资本产权理论
　　三、二元经济学理论和分享经济理论
　　第四节 本书的结构与内容安排
　　第五节 本书的主要观点
　　第二章 相关文献综述
　　第一节 国外人力资本会计研究相关文献综述
　　一、有关人力资本理论的研究
　　二、有关智力资本理论的研究
　　三、有关人力资源会计理论的研究
　　四、对国外研究文献的几点思考
　　第二节 国内相关文献综述
　　一、人力资本产权研究
　　二、人力资源会计研究
　　……
　　第三章 人力资本会计的基本理论
　　第四章 人力资本会计确认和计量方法述评
　　第五章 人力资本会计的纪录、报告和披露
　　第六章 我国上市公司相关人力资本会计信息的实证分析
　　第七章 我国人力资本会计发展现状、问题和对策
　　参考文献
　　后记

　　侯金良，男，1962年1O月24日出生，籍贯河南林州。本科就读于北京工商大学，硕士研修于中山大学，2006年获中国社会科学院研究生院管理学博士学位。工作历经国有企、银行、上市公司和会计师事务所，现任杭州电子科技大学会计学院讲师，主要研究方向为人力资本会计、云计算会计。

　　世界是由材料、能源和信息组成的。综观人类社会发展史，就对经济社会发展起决定作用、能代表先进生产力的劳动工具和生产资料来看，人类历经了石器时代（约35000年前）、青铜时代（约18000年前）、铁器时代（约3200年前）和硅器时代（1968年始）。而硅时代以微电子技术发展诱发的信息技术革命为标志，把信息产业发展成了一大产业，人类社会迈进了信息时代。不难看出在信息时代之前，不论是采集、狩猎还是农业、工业，对经济社会发展起决定作用的是自然资源、机器设备、资本和科技进步。只有在信息时代，作为人类社会主体的人及其人力资本才成了决定经济社会发展的因素，信息成为人类社会的财富。从《国家中长期人才发展纲要（2010—2020）》中可以感受到人力资本的日益重要性。据纲要透露，到2020年我国的发展目标是：人力资本投资占国内生产总值比例达到15％，人力资本对经济增长的贡献率达到33％，人才贡献率达到35％。这是转变经济增长方式、提高经济增长质量的根本要求。