雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究：基于心理契约的理论视角

　　序 第一章 导论 第二章 理论及文献综述 第三章 心理契约破裂对员工行为影响机制的理论模型 第四章 心理契约破裂对员工行为影响机制实证研究设计 第五章 实证调查的实施及研究结果分析 第六章 研究结论与研究评价 第七章 研究对组织雇佣关系管理的启示与研究展望 参考文献 附录1 预测试问卷 附录2 正式调查问卷 后记

　　白艳莉，华东政法大学政治学与公共管理学院副教授，硕士研究生导师，主要研究方向为组织行为与人力资源管理。

　　《雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究：基于心理契约的理论视角》以心理契约理论作为核心基础，同时结合职业生涯发展阶段理论和组织犬儒主义理论，以知识员工为研究样术，运用实址研究方法，从多个不同层而探析了我国组织中知识员上心理契约破裂的状况及具对工作行为的影响，并依据研究结果对组织雇佣关系协调与管理提出建议。