先作贡献再谈条件

　　第1章 不是你的要求高，而是你的贡献小
　　人们其实都不是在为他人打工，而是在经营自己的人生。你永远都会为自己工作，因为你永远都是你自己的雇主。当我们把自己当成是所服务单位的主人时，当我们把自己当成企业的老板并像老板一样为企业着想时，当我们所有的付出都是为了企业的利润和前途考虑时，企业就一定能够得到快速发展，你的待遇自然就会水涨船高。
　　没有贡献，一切都是空谈
　　价格由老板决定，价值由自己创造
　　解决问题的难度大，你的贡献才会大
　　业绩越好，贡献越高
　　别老想着能得到什么，而应想着能做些什么
　　第2章 为企业工作就是为自己工作
　　英特尔公司的总裁安迪葛洛夫曾说：“不管你到哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看成自己开的一样，这样才能事事尽心尽责，倾力而为。”你的职业生涯，除了你自己之外，没有人可以掌控，这是你自己的事业。
　　你是在挑水还是在挖井
　　工作是成就事业的基础
　　把自己当成主人才能成为主人
　　把为企业赚钱当成自己的使命
　　为企业节约其实就是为自己谋利
　　第3章 对工作负责就是对自己负责
　　勇于承担责任，过失或错误不仅不会成为你个人发展的障碍，反而会成为自己前进的内动力，因为它们会让你在领导与同事面前树立起负责任的良好形象，这将鞭策、激励你不停地奋发向前。
　　承担的责任越大，待遇就会越好
　　责任心能够很好地保证工作绩效
　　成功源于责任，责任胜于能力
　　锁定责任，你会变得更优秀
　　勇于承担责任，不要怪罪客观原因
　　第4章 敬业、精业，打造谈条件的资本
　　即使你是一个很平凡、很普通的人，你永远不会成为天才，但你完全可通过兢兢业业、勤勤恳恳的工作而成为一个专才，成为一个不可替代的人。敬业、精业的人永远能找到实现自己价值的舞台，永远不会失业。
　　成为一个不可取代的人
　　成为所在行业领域内的专家
　　养成勤于思考的好习惯
　　坚决贯彻执行领导思想
　　积极主动地承担分外工作
　　第5章 抱怨他人，不如反省自己
　　在很多时候，当我们遇到不顺心的事情时，与其去抱怨，还不如去主动改变自己，使自己学会适应环境。那些把不如意归咎于他人的人，是不成熟不理智的。理智的人从不抱怨，而是会在遇到事情时从自己入手，尝试改变自我，提升自我，勇敢地面对现实，以高度负责的态度去工作。
　　待遇不好，应多从自身找原因
　　工作中遇到委屈要正确对待
　　工作不仅是为老板，更是为自己
　　坚信付出与收获成正比
　　安心工作不抱怨
　　第6章 超越雇佣关系，别仅为工资而工作
　　你是为了实现自我价值而工作的，是为了自己的未来而工作的；薪金的多少，永远不是你工作的终极目标，对你而言，那只是一个极微小的问题；你所看重的，是你在工作中所获得的大量的知识、经验以及踏进成功者行列的各种机会，这才是最有价值的报酬。
　　不要太过注重眼前利益
　　别仅仅为工资而工作
　　重视隐性收入
　　让报酬比“金钱”多的秘密
　　不为工资工作，工资才会更高
　　第7章 坚决完成任务，不找任何借口
　　“只有责任，没有借口。”这个理念能帮你跨越一切障碍，让所有员工的工作都能够提升到一个想要达到的高度。只要你用这个理念来要求自己，并将它在具体的工作中应用，你就会发现自己的能力也渐渐地随之提升到了一定的高度，你的心胸也因此而变得更加开阔了。
　　爱找借口的人，永远没出息
　　借口三字经：推、算、拖
　　探询借口基因，克服人性顽疾
　　能力上的短板是借口的内因
　　职业精神的缺失是借口的催化剂
　　坚决完成任务，不找任何借口
　　不为失败找借口，只为成功找方法
　　第8章 带着感恩的心工作
　　每一份工作或一个工作环境都无法做到尽善尽美，但仍能使你获得宝贵的经验，可爱可敬的工作伙伴，值得感谢的客户等。如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，人与人之间的关系就会真诚起来。员工真诚地感恩于公司的培养，老板真诚地感恩于员工的帮助，员工与老板之间的配合就会默契，就能超越雇用与被雇用的关系，变成朋友之间真诚的合作关系。
　　少一点抱怨，多一点感恩
　　感恩老板，报答知遇之恩
　　感恩同事，多谢他们的无私帮助
　　感恩挫折，它让成功更美丽
　　感谢职位，誓与企业同甘苦
　　……

　　谢俊超，一直从事文字相关工作，作品散见各报刊杂志。在畅销书策划及创作方面颇具专长，对员工励志、人物采访、个人传记撰写方面更有独到见解。

　　先作贡献，再谈条件，是职场中生存与发展的大智慧。桃李不言，下自成蹊，这个世界其实是很公平的。当你的贡献摆在那里，老板自然就认识到你的价值，不用你去谈，他自然就会主动地表示对你的感谢和激励，你所期望的条件自然就会得到满足。因此，当我们心中期望一定的条件，或者对现有条件不满时，不妨以《先作贡献再谈条件》的书名来激励自己：先作贡献，再谈条件。让我们通过自己的努力，来使自己拥有谈条件的底气和资本吧。