第一编 劳动法部分
第一篇 劳动法基础理论
第一章 劳动法的产生和发展
第一节 劳动法的产生
第二节 劳动法的发展
第二章 劳动法概述
第一节 劳动法的概念和调整对象
第二节 中国劳动法的适用范围
第三节 劳动法的定位
第三章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系的种类和要素
第二节 附随的劳动法律关系
第四章 国际劳动立法
第一节 国际劳动立法的起源和发展
第二节 核心劳动标准
第二篇 劳动合同及集体合同法律制度
第五章 劳动合同法的一般理论
第一节 中国劳动契约立法史与当代劳动合同立法
第二节 劳动合同的性质和种类
第三节 劳动合同与雇佣合同和承揽合同的联系与区别
第四节 工作规则与劳动合同
第五节 劳动合同当事人的义务
第六章 劳动合同订立的基本制度
第一节 劳动合同订立过程中当事人的权利与义务
第二节 劳动合同的形式和内容
第三节 劳动合同的试用期
第四节 劳动合同的期限制度
第五节 服务期制度
第六节 商业秘密与竞业限制约款
第七章 劳动合同的履行与变更
第一节 工作地点的调整
第二节 职务的调整
第三节 用人单位合并分立中的劳动合同关系变化
第八章 劳动合同的解除与终止
第一节 概述
第二节 劳动合同的解除
第三节 劳动合同的终止
第四节 劳动合同解除或终止的经济补偿
第五节 用人单位违法解除或终止劳动合同的后果
第六节 劳动合同解除或终止的后合同义务
第九章 特殊劳动关系的法律调整
第一节 概述
第二节 劳务派遣
第三节 非全日制用工
第十章 集体协商
第一节 集体协商的含义
第二节 集体协商的主体
第三节 集体协商的内容
第四节 争议权与不当劳动行为
第十一章 集体合同
第一节 概述
第二节 集体合同的订立、变更和终止
第三节 集体合同的效力
第三篇 劳动力市场的法律制度
第十二章 反就业歧视法律制度
第一节 概述
第二节 就业歧视的界定
第三节 就业歧视救济制度
第十三章 职业场所性骚扰的法律规制
第一节 职业场所性骚扰的法规制原理
第二节 职业场所性骚扰的界定
第三节 职业场所性骚扰的法律责任
第四节 职业场所性骚扰的防治
第四篇 劳动基准法律制度
第十四章 工作时间和休息休假法律制度
第一节 工作时间的概述
第二节 工作时间的种类
第三节 延长工作时间的法律规定
第四节 休息休假制度
第十五章 职业安全卫生法律制度
第一节 概述
第二节 中国职业安全卫生法律制度
第三节 职业安全卫生法律的诸法合力
第五篇 劳动争议程序救济法律制度
第十六章 劳动争议处理法律制度
第一节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议处理的体制及基本原则
第三节 劳动争议调解和仲裁
第四节 劳动争议诉讼
第十七章 劳动监督检查法律制度
第一节 劳动监督检查概述
第二节 劳动监察法律制度
第三节 工会劳动监督
第二编 社会保障法部分
第一篇 社会法总论
第一章 社会保障法概述
第一节 社会保障的概念与特征
第二节 社会保障法的概念与特征
第三节 社会保障法的调整对象
第四节 社会保障法律关系
第二章 社会保障法的产生与发展
第一节 外国社会保障法的产生与发展
第二节 中国社会保障法的产生与发展
第三章 社会保障法的功能与定位
第一节 社会保障法的功能
第二节 社会保障法的定位
第二篇 社会保险法律制度
第四章 社会保险与社会保险法
第一节 社会保险概述
第二节 社会保险法概述
第三节 社会保险基金法律制度
第四节 社会保险法的历史沿革
第五章 养老保险法律制度
第一节 养老保险法概述
第二节 养老保险法律关系的主体
第三节 养老保险法律关系的客体
第四节 养老保险法律关系的内容
……
第六章 医疗保险与生育保险法律制度
第七章 工伤保险法律制度
第八章 失业保险法律制度
第三篇 社会救助、社会优抚与社会福利制度
第九章 社会救助法律制度
第十章 军人社会保障法律制度
第十章 住房社会保障法律制度
第四篇 社会保障基金监督管理与程序救济法律制度
第十二章 社会保障基金的运营、监督与管理
第十三章 社会保障争议处理的程序制度
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