党建工作科学化落实体系

　　导论
　　第一篇 党建工作科学化目标体系
　　第一章 抓班子
　　一 以思想建设提高班子政治素质
　　二 以组织建设增强班子整体功能
　　三 以制度建设形成班子建设长效机制
　　四 以作风建设树立班子良好形象
　　五 以反腐倡廉建设保证班子廉洁自律
　　六 以民主管理扩大班子领导基础
　　第二章 带队伍
　　一 干部队伍的选用和培育
　　二 干部队伍的作风和廉政
　　三 党员队伍的教育和管理
　　四 党员队伍的先锋模范作用
　　五 员工队伍的“四有”新人
　　第三章 创环境
　　一 创建改革发展环境
　　二 创建精神文明环境
　　三 创建文化舆论环境
　　四 创建和谐稳定环境
　　五 创建文明社区环境
　　第四章 促发展
　　一 促进经济实力不断增强
　　二 促进经济效益不断增长
　　三 促进体制机制不断完善
　　四 促进安全生产不断进步
　　五 促进科技装备水平不断提升
　　六 促进文化建设不断升华
　　七 促进生活质量不断提高
　　第二篇 党建工作科学化管理体系
　　第一章 管理理论
　　一 党建工作绩效管理的概念
　　二 党建工作绩效管理的内涵
　　三 党建工作绩效管理的原则
　　四 党建工作绩效管理的意义
　　第二章 运行方式
　　一 党建工作绩效计划
　　二 党建工作绩效实施
　　三 党建工作绩效评价
　　四 党建工作绩效提升与激励
　　第三章 管理办法
　　一 党委部门绩效管理工作办法
　　二 基层党组织绩效管理工作办法
　　三 绩效评价信息采集管理办法
　　四 绩效管理创新工作成果评审办法
　　第四章 保障措施
　　一 完善和强化党的组织和工作职能
　　二 党政同步推进党建工作绩效管理
　　三 党务政工干部优秀得力
　　四 必要的财力和物力支撑
　　附录：党委工作绩效管理评价细则

　　《党建工作科学化落实体系》在研究潞安集团等单位党建工作科学化实践经验的基础上，对党建工作科学化落实体系初步概括为两大方面：一是党建工作科学化的目标体系，着重从抓班子、带队伍、创环境、促发展来论述，在这些方面都要贯彻科学发展的本质要求。二是从实际出发提出落实党建工作科学化目标体系的基本途径，着重对建立党建工作科学化管理体系进行新的探索，主要从管理理论、运行方式、管理办法和保障措施进行研究，从理论和实践的结合上做些比较具体的可操作性的阐释。当然，这方面还需要依据新的实践经验加以完善和发展。