升级才能生存

　　序
　　导言 卓越的和破灭的
　　第1章 摘掉面具的团队
　　1 建立会思考的组织
　　2 另类组织：自由团队
　　3 自由团队的基本规则
　　4 双螺旋：未来组织的结构
　　5 让人们摘下面具
　　6 让每个人都摘掉面具
　　7 活力从这里涌出
　　8 把事情做到点子上
　　第2章 用全部智慧寻找问题——第一个点：问题点
　　1 最大的问题是回避问题
　　2 开动所有的大脑寻找问题
　　3 追问面对的六个问题
　　4 筛选出问题点
　　5 列出问题清单
　　6 以关联分析把握问题焦点
　　7 问题背后是一个新问题群
　　第3章 寻找问题的纽结——第二个点：症结点
　　1 对问题进一步追问
　　2 症结点是什么
　　3 寻找并提挈默认值
　　4 自由团队就是学习团队
　　5 领导者必须直面检验
　　第4章 从这里打开局面——第三个点：突破点
　　1 一个点就是一个世界
　　2 跳出原有的圈子
　　3 寻找和确立新的理念
　　4 从这里部署明天
　　5 切断旧的循环
　　6 用未来把人们拴在一起
　　7 让新生力量成长
　　第5章 在点上把握未来——第四个点：未来点
　　第6章 升级才能拥有未来——第五个点：升级点
　　第7章 在操作层面上解决问题——第六个点：操作点
　　第8章 升级的选择

　　    钟国兴，毕业于中国人民大学，现为中共中央党校《学习时报》副总编，兼任北京大学梁代企业文化研究所副所长及多家城市“学习型城市”顾问。曾在国家体改委、 民政部、光明日报及企业从事政策研究、新闻评论、经营管理等工作，出版有《重画世界》、《社会选择论》等专著，发表文章数百篇。

　　    为什么中国许多企业大起大落，成败都在倏然之间？
　　    因为这样的企业没有自由团队，只有执行组织，组织的成员们往往唯唯诺诺地听命于一个人。这种组织的团队智商很低，领导者的一个严重的错误，就会导致企业倒闭。要提高团队智商就要建立自由团队，并对自由团队进行点式管理。本书侧重强调建立既重团队智商又重执行的企业团队，其目的就是让组织升级，因为这是一个竞争激烈的时代，不主动升级就会被淘汰，只有升级才能生存。