劳动合同法律实施解析

　　第一章 劳动合同法是一部什么样的法律
　　§1 立法背景
　　1.1 立法是构建和谐社会的重大举措
　　1.2 立法是依法治国的必然要求
　　1.3 立法是维护劳动者权益的迫切要求
　　1.4 立法是融入经济全球化的时代宣言
　　§2 立法宗旨
　　2.1 完善劳动合同制度
　　2.2 明确劳动合同双方当事人的权利和义务
　　2.3 保护劳动者的合法权益
　　2.4 构建和发展和谐稳定的劳动关系
　　§3 法律调整对象
　　3.1 用人单位
　　3.2 劳动者
　　§4 实施劳动合同法律制度的基本原则
　　4.1 合法原则
　　4.2 公平原则
　　4.3 平等自愿原则
　　4.4 协商一致原则
　　4.5 诚实信用原则
　　第二章 用人单位如何依法实施用工管理
　　§1 建立劳动关系与订立书面劳动合同
　　1.1 一旦用工即建立劳动关系
　　1.2 招工履行告知义务和享有知情权
　　1.3 用人单位招工无权扣押身份证件和财物
　　1.4 用工应当订立书面劳动合同
　　1.5 劳动合同期限的规定
　　1.6 法定试用期的规定
　　1.7 劳动合同必备条款
　　1.8 劳动合同文本签订及保管
　　1.9 无效劳动合同的确认
　　1.10 劳动合同的履行
　　§2 事业单位的用人管理
　　2.1 事业单位的聘用制
　　2.2 事业单位有关人员的劳动关系
　　§3 劳务派遣单位的用人管理
　　3.1 劳务派遣单位的设立与定位
　　3.2 劳务派遣单位的法律定性
　　3.3 通过劳务派遣协议规范劳务用工
　　3.4 依法履行告知义务
　　3.5 劳动报酬的地区标准
　　3.6 被派遣劳动者的劳动合同解除
　　3.7 劳务派遣用工中的法律责任
　　§4 用人单位的两种特殊用工管理
　　4.1 用人单位采用劳务派遣形式用工
　　4.2 用人单位采用非全日制用工
　　§5 用人单位劳动规章制度
　　5.1 依法制定规章制度
　　5.2 劳动报酬支付规定
　　5.3 工作时间规定
　　5.4 用人单位员工流动管理
　　§6 集体合同制度
　　6.1 协商订立集体合同
　　6.2 行业性或区域性集体合同
　　6.3 集体合同报送审查
　　6.4 集体合同争议处理
　　§7 用人单位发生变化时的劳动合同履行
　　7.1 劳动合同规定的权利义务的承接
　　7.2 劳动合同变更
　　§8 用人单位辞退员工规定
　　8.1 协商解除劳动合同
　　8.2 正确对待劳动者的依法解约
　　8.3 用人单位解除劳动合同的特别权利
　　8.4 特殊情况下解除劳动合同规定
　　8.5 经济性裁员规定
　　8.6 解除劳动合同的法定情形
　　8.7 对用人单位行使辞退员工权利的限制
　　8.8 劳动合同终止
　　§9 劳动合同期满续延终止与续订
　　9.1 劳动合同的法定续延终止
　　9.2 劳动合同的默认续延
　　9.3 续订劳动合同的规定
　　§10 用人单位辞退员工的经济补偿
　　10.1 用人单位应当依法给予经济补偿的规定
　　10.2 公益性岗位员工被辞退的规定
　　10.3 经济补偿的计算标准
　　10.4 经济补偿的分段计算
　　§11 用人单位的赔偿责任
　　11.1 违法解除或者终止劳动合同的赔偿责任
　　11.2 损害劳动者人身安全和健康的法律责任
　　11.3 违法用工的赔偿责任
　　11.4 承包经营用工中的赔偿责任
　　11.5 劳务派遣用工中的赔偿责任
　　§12 劳动合同解除或终止时的相关手续
　　第三章 劳动者如何依法维护自身合法权益
　　§1 劳动者求职时的基本权利
　　1.1 劳动关系的建立
　　1.2 劳动者的知情权和告知义务
　　1.3 劳动者求职时的拒绝权
　　1.4 依法签订书面劳动合同
　　1.5 协商确定劳动合同期限
　　1.6 依法确定试用期
　　1.7 劳动合同的主要内容
　　1.8 保管好劳动合同文本
　　1.9 无效劳动合同的认定
　　§2 劳动者参与民主管理的权利
　　2.1 劳动者享有制定企业规章制度的参与权
　　2.2 参与集体协商订立集体合同
　　2.3 集体合同对劳动者的约束力
　　2.4 依靠工会维护合法权益
　　§3 享有劳动报酬和劳动保护的权益
　　3.1 劳动报酬和劳动保护
　　3.2 追索欠薪的快捷救济程序
　　3.3 严格遵守加班规定
　　3.4 拒绝参与危险劳动
　　§4 依法约定违约责任
　　4.1 约定服务期
　　4.2 约定竞业限制条款
　　4.3 约定违约金的法定限制
　　4.4 劳动者违约的法律责任
　　§5 劳动者辞职时的权益保护
　　5.1 劳动者依法解除劳动合同的情形
　　5.2 主动提出解除劳动合同
　　5.3 提前通知解除劳动合同
　　5.4 享有劳动合同特别解除权
　　5.5 劳动者因过错被解除劳动合同
　　5.6 特殊情况下被裁员的依法保护
　　5.7 被解除劳动合同时的权益保护
　　5.8 劳动合同的法定终止
　　5.9 劳动合同终止时的权益保护
　　§6 劳动关系结束时的手续办理
　　§7 劳动者应获得的经济补偿
　　7.1 劳动者应获得经济补偿的情形
　　7.2 劳动者获得经济补偿的数额标准
　　§8 企业经营变化时的劳动者权益维护
　　8.1 劳动合同继续履行
　　8.2 劳动合同变更
　　§9 劳动者因受损害应获得经济赔偿
　　9.1 因规章制度给劳动者造成损害的赔偿
　　9.2 因劳动合同文本给劳动者造成损害的赔偿
　　9.3 因未签劳动合同给劳动者造成损害的赔偿
　　9.4 因试用期给劳动者造成损害的赔偿
　　9.5 因扣押身份证和财物给劳动者造成损害的赔偿
　　9.6 因企业未限期改正给劳动者造成损害的赔偿
　　9.7 因违法解除或终止劳动合同给劳动者造成损害的赔偿
　　9.8 因强迫劳动给劳动者造成损害的赔偿
　　9.9 因未出具解除或终止劳动合同证明给劳动者造成损害的赔偿
　　9.10 因劳务派遣给劳动者造成损害的赔偿
　　9.11 因非法用工给劳动者造成损害的赔偿
　　9.12 因承包经营用工给劳动者造成损害的赔偿
　　§10 被派遣劳动者的基本权益
　　10.1 劳动者应当与劳务派遣单位签订劳动合同
　　10.2 被派遣劳动者的知情权
　　10.3 被派遣劳动者享有同工同酬的权利
　　10.4 被派遣劳动者享有参加工会的权利
　　10.5 被派遣劳动者单方解除劳动合同
　　§11 劳动者从事非全日制工作的权益
　　11.1 非全日制工作时间的规定
　　11.2 非全日制工的劳动合同规定
　　11.3 终止用工权利的行使
　　11.4 非全日制用工的劳动报酬支付
　　11.5 非全日制工的社会保险费缴纳
　　§12 劳动者自我维权的主要途径
　　第四章 政府部门如何依法履行职责
　　§1 政府行政部门的监督管理职责
　　1.1 劳动行政部门主管劳动合同制度实施
　　1.2 劳动行政部门的劳动监察职责
　　1.3 各级政府及其有关部门和工会组织的职责
　　§2 劳动行政部门实施监督检查的主要内容
　　2.1 检查用人单位制定规章制度及其执行情况
　　2.2 检查用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况
　　2.3 检查劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
　　2.4 检查用人单位遵守国家工作时间和休息休假规定的情况
　　2.5 检查用人单位支付劳动报酬的情况
　　2.6 检查用人单位参加各项社会保险的情况
　　2.7 履行法律、法规规定的其他劳动监察事项
　　§3 依法实施其他执法检查事项
　　3.1 查处非法经营单位的用工行为
　　3.2 查处个人承包经营中的违法用工行为
　　§4 依法受理投诉和举报
　　§5 依法开展劳动场所实地监督检查
　　5.1 实施劳动场所实地监督检查的基本权限
　　5.2 依法行使职权的有关规定
　　§6 依法审查集体合同
　　§7 建立协调劳动关系三方机制
　　§8 政府监管部门及其人员的法律责任
　　§9 劳动合同法施行后的衔接问题
　　附录1 中华人民共和国劳动合同法
　　中华人民共和国劳动合同法实施条例
　　附录2 问题索引

　　    余明勤，博士，现任国家人力资源和社会保障部法规司副司长，兼职教授，中国劳动学会常务理事，中国劳动法学研究会常务理事。编著有《区域经济利益分析》《劳动和社会保障法制建设》《社会保险法制研究》《劳动保障行政许可法律与实务》等多部著作，发表有《经济全球化形势下的中国劳动关系调整》《农民工劳动和社会保险权益保护》《关于我国企业履行社会责任的思考》《劳动合同法对企业人力资源管理的影响》等数十篇论文。

　　    《劳动合同法律实施解析》作者将《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规和有关国家规定的内容有机地结合在一起，分别从用人单位、劳动者、政府主管部门三个不同的角度，对如何理解劳动合同法律法规的规定，按照专题归类，逐条进行了详细分析，为读者更好地学习理解劳动合同法律法规给予了有益的启示。