对话管理：大学生管理新范式

　　导论
　　大学生对话管理的背景基础与价值
　　研究的方法与核心概念
　　1 大学生对话管理的必要性
　　新的对话时代：大学生对话管理的时代背景
　　大学生具有强烈的对话品性
　　高等教育大众化对大学生管理的新诉求
　　大学生管理中对话精神的缺失
　　2 主体间性：大学生对话管理的逻辑起点
　　现代哲学的主体间性转向
　　对话哲学的主体间性旨趣
　　主体间性：大学生对话管理的逻辑起点
　　3 大学生对话管理性格
　　对话管理：管理历史发展的必然趋势
　　大学生对话管理新理念
　　大学生对话管理新品性
　　4 大学生对话管理组织
　　管理组织理论简述
　　传统的大学生管理组织
　　大

　　安世遨，教育学博士，现为贵州大学高教研究所副教授，硕士研究生导师，主要从事高等教育学、教育管理学和大学生教育管理方面的研究。近3年，在核心期刊等刊物上发表学术论文20多篇，主持科研课题6项，其中包括国家社科基金项目1项、教育部哲学社会科学研究重大课题委托项目1项。

　　大学生对话管理不是空穴来风，有其因缘际会；不是空中楼阁，有其“巨人之肩”和前人之基；不是一般的、浅显的改进思路，有其更为玄奥、精深而又现实的价值和意义。它经由一定的研究方法，通过对基础概念的新阐发，嫁接当代全新的“对话”理念，从而形成新的核心概念构造。掌握和理解这些问题，是真正领会大学生对话管理新范式的基础。