比较企业文化学原理

　　序
　　第一章 绪论
　　第一节 企业文化运动的反思
　　第二节 企业管理思想新发展
　　第二章 比较企业文化学的性质、研究范围、意义
　　第一节 比较企业文化学的性质
　　第二节 比较企业文化学的研究范围和意义
　　【案例】
　　第三章 比较企业文化学的主题学
　　第一节 重商与轻商
　　第二节 争利与共利
　　第三节 休息与发展
　　第四节 比较企业文化学的主题学中的六大问题
　　【案例】
　　第四章 企业文化与科际整合
　　第一节 企业文化与企业社会责任管理
　　第二节 企业文化与企业软实力管理
　　第三节 企业文化与知识管理
　　第四节 企业文化与跨文化管理
　　【案例】
　　第五章 中国文化的基本特征
　　第一节 统一性
　　第二节 连续性
　　第三节 非宗教性（人文精神）
　　第四节 泛道德性
　　第五节 内倾性
　　第六节 中庸和平
　　第七节 乡土情谊
　　【案例】
　　第六章 中国企业文化现状
　　第一节 中国企业文化传统
　　第二节 中国企业文化变化取向
　　第三节 中国企业文化展望
　　【案例】
　　第七章 西方文化的基本特征
　　第一节 激进性
　　第二节 个体性
　　第三节 开放性
　　第四节 吸收性
　　【案例】
　　第八章 西方企业文化特征
　　第一节 基督教文化鸟瞰
　　第二节 新教伦理与资本主义工业模式
　　第三节 伦理的多元化与工业管理模式的全面发展
　　第四节 工业社会的文化矛盾与工业模式的非理性倾向
　　【案例】
　　第九章 中西文化之比较
　　第一节 神学基础和人性的支点
　　第二节 人与自然——“合一”还是“超越”
　　第三节 义利之辨，德力之争
　　第四节 个体与整体；私情与国法
　　第五节 新教伦理与儒家思想
　　第六节 中国传统文化在现代工业文明中的位置和新格局
　　【案例】
　　第十章 日本文化的特征
　　第一节 稻作文化的特质
　　第二节 安定封闭的岛国文化
　　第三节 纵式的社会结构和文化结构
　　……
　　第十一章 日本企业管理概述
　　第十二章 日本企业的管理文化特色
　　第十三章 日本企业家的形成与企业文化
　　第十四章 中日企业文化比较
　　第十五章 美国企业文化的奠基时期
　　第十六章 美国企业文化的形成时期
　　第十七章 美国企业文化的发展时期
　　参考文献
　　附录一 《中外比较文化教学丛书》总序
　　附录二 《中国企业文化研究院教学丛书》总序
　　后记
　　跋——比较企业文化研究中的几个问题

　　王超逸，北京大学当代企业文化研究所研究员、中国文化研究会企业文化专业委员会主任。毕业于北京大学哲学系、中国文化书院、中国企业文化研究院。于2001年率先提出了“实施国家企业文化安全战略”、“构筑国家企业文化安全防御体系”等一系列原刨性、具有重要理论意义与实践价值的新观点、新视角。
　　20世纪90年代初，曾到日本、新加坡、中国台湾等国家和地区学习考察企业文化理论与实践，探讨东方式企业文化建设模式，致力于企业文化的中国化、本土化、现代化、国际化、可操作性。
　　代表作有《企业文化学原理》、《比较企业文化学原理》、《软实力与文化力管理》、《国学与企业文化管理》、《当代企业文化与知识管理教程》、《现代礼仪教程》、《中外企业文化理念大全》等。参与编著《中国企业文化年鉴》。发表学术论文100多篇。
　　主要研究方向是软实力与企业文化力、现代企业文化与管理哲学、科际整合与跨文化管理、企业文化的科学测评与提升。

　　《比较企业文化学原理》从中外企业文化的发生、流布、演变的轨迹，从管理思想史、文化史、中外比较文化史、中外文化交流史的角度，论述了东西方企业文化类型的异同、变异，论证了它的学科性质，描述了它形成演变的历史踪迹，预测了它的走向。书中设计了多个典型案例，——进行剖析，归纳了其管理类型和不同文化板块的文化模型。
　　《比较企业文化学原理》具有比较文化的学术视野、开放的文化观念、独特的问题意识、严谨的理论思考和缜密的史料论证。在价值论与方法论的多个层面为比较企业文化学的创立和完善提供了丰富启示。
　　《比较企业文化学原理》适合经济管理类专业的高年级本科生、研究生、博士生阅读，也适合国际化企业集团和跨文化管理从业者及相关从业者参考。