三星：韩国人才培训学校

　　推荐辞 一览无遗，不一样的三星
　　卷首语 我们需要关注三星的理由
　　1 三星独有的生存经营战略
　　缘何企业都需要三星型人才
　　三星独有的生存战略
　　以人才管理为中心的经营战略
　　2 三星型人才是怎样形成的
　　这样的人可以进三星
　　完善的培训制度 
　　什么样的三星人才能得到晋升
　　3 三星需要这样的人才
　　什么样的人才能成为三星的CEO
　　天才是公司发展的命脉
　　享受竞争
　　只有勇于挑战才能成为胜者
　　4 引领未来的是全球化人才
　　以积极的进取心迎接未来
　　10年后三星的CEO会是谁
　　全球化人才的必备条件
　　附录
　　附录1 核心人才应具备的10个关键要素
　　附录2 三星集团100名前、现任CEO履历分析
　　附录3 三星集团100名前、现任CEO名单
　　中文版出版后记

　　申铉满，毕业于韩国首尔大学英语教育专业，并获得汉阳大学言论信息硕士学位，为美国密苏里州立大学新闻学院客座研究员。
　　    他在担任职韩国同胞报社经济部记者期间同时兼任社长室秘书部长和企划部长，并发行了经济周刊Economy 21和出版了女性高尔夫杂志Golf for Women。
　　    目前，他就职于韩国最大的猎头公司，任理事一职，该公司为跨国公司及韩国大型企业提供高级人才。

　　三星独有的人才培训体系！它将世界企业巨头的优势系统成功转化为符合自身发展的独特体系，而这种独特体系的核心就是三星对人才的挖掘、教育和培养。《三星：韩国人才培训学校》将让我们近距离感受三星魅力、充分体悟与分享三星的成功之道。