上海大学人才人事发展报告（2011-2012）

　　年度报告篇
　　上海大学人事处2011年工作回眸与思考
　　一、2011年人才人事工作回眸
　　二、落实制度，切实做好首次设岗分级和教师队伍培养、发展和选拔
　　三、基础保障，切实做好工资、福利等各项工作
　　四、规范管理，强化事业单位人才公开招聘制度
　　五、层层落实，抓好干部人事档案的检查验收
　　六、技术支撑，依托信息化建设，优化业务流程，提高管理的先进性
　　七、对下一阶段人才人事工作的思考
　　附录一 上海大学历年师资队伍结构统计分析
　　一、学历结构情况
　　二、专业技术职务结构情况
　　三、年龄结构情况
　　四、青年教师情况
　　附录二 历年人员进出情况统计分析
　　一、历年新进人员情况
　　二、2011年度人才派遣情况
　　三、历年留学回国人员情况
　　四、2011年度离校人员情况
　　专题研究篇
　　我国事业单位有突出贡献的高层次人才分配激励机制研究
　　一、有突出贡献的高层次人才的界定
　　二、我国有突出贡献的高层次人才分配激励现状分析
　　三、分配激励模型研究
　　四、政策措施研究
　　高校薪酬结构的国际比较及对我国绩效工资改革的启示
　　一、薪酬结构的内涵及形式
　　二、薪酬结构差异的制度根源
　　三、我国高校薪酬结构及其制度困境
　　四、我国建立合理的教授薪酬制度建议
　　五、小结
　　以目标管理为导向的大学绩效工资改革的思考
　　一、关于大学绩效管理、绩效目标和绩效工资
　　二、大学现行校内分配存在的主要问题
　　三、对策建议
　　我国高等学校教师收入分配制度研究现状综述
　　一、研究意义
　　二、研究现状
　　三、研究趋势：从思辨与评价走向模型研究，从“打补丁”转向新的制度建构
　　北欧高校教师薪酬制度分析：以瑞典、芬兰为例
　　一、引言
　　二、瑞典高校教师薪酬制度的构成及特征
　　三、芬兰高校教师薪酬制度的构成及特征
　　四、瑞典、芬兰经验的启示：比较的视角
　　……
　　人力资源开发与管理篇
　　后记

　　《上海大学人才人事发展报告（2011-2012）》由“年度报告篇”、“专题研究篇”以及“人力资源开发与管理篇”等3个部分组成。
　　“年度报告篇”发表了《上海大学人事处2011年工作回眸与思考》。报告重点体现了上海大学人才人事工作围绕学校教师队伍建设的目标所推行的一系列举措，具体分析了学校教师队伍的演变趋势，为学校下一步教师队伍建设与发展提供决策依据。
　　“专题研究篇”以高等学校薪酬制度建设与比较为专题刊发了一组系列研究报告。主要有《我国事业单位有突出贡献的高层次人才分配激励机制研究》、《高校薪酬结构的国际比较及对我国绩效工资改革的启示》、《以目标管理为导向的大学绩效工资改革的思考》、《我国高等学校教师收入分配制度研究现状综述》、《北欧高校教师薪酬制度分析：以瑞典、芬兰为例》、《法国高校薪酬体系浅析》、《英国高等学校教师薪酬制度——有限数据及分析》、《香港高等院校薪酬水平和拨款资助机制现状的研究》、《新加坡高校教师薪酬制度综述》等。这组专题研究报告成果的发表对高校即将推行事业单位绩效工资制度改革会有所启迪。