经济管理学术文库·管理类：亲密人际关系的实证研究

　　1．亲密人际关系的情感基础
　　1.1 依恋理论
　　1.2 依恋的概念
　　1.3 依恋的类型和结构
　　1.4 依恋的测量方法
　　1.5 依恋和其相关因素关系的研究
　　1.6 总结
　　2．问题提出和研究目的
　　2.1 以往研究不足
　　2.2 本书的研究目的
　　3．亲密人际关系的结构研究
　　3.1 研究对象的确定
　　3.2 亲密结构的确定
　　3.3 亲密人际关系问卷的编制
　　3.4 研究群体亲密人际关系的现状描述
　　4．不同亲密人际关系的特点研究
　　4.1 以维度为基础的研究
　　4.2 以类型为基础的研究
　　5．亲密人际关系相关因素研究
　　5.1 团队气氛对个体亲密人际关系的影响
　　5.2 亲密人际关系对个体人际满意度的影响
　　6．综合讨论
　　6.1 关于依恋的结构和类型
　　6.2 重要他人在亲密人际关系中的地位
　　6.3 关于影响亲密人际关系的环境因素
　　6.4 关于亲密人际关系对人际满意度的预测
　　6.5 研究方法
　　6.6 研究反思
　　6.7 未来研究方向
　　7．研究结论
　　参考文献
　　附录
　　后记

　　张杉杉，女，首都经济贸易大学劳动经济学院副教授，北京师范大学心理学院心理学博士，北京大学光华管理学院高级访问学者，瑞典布罗斯大学交流学者。主持和参与多项国家级和省部级课题，在权威和核心期刊发表学术论文数篇。研究方向：组织行为学。

　　《经济管理学术文库·管理类：亲密人际关系的实证研究》在综合分析依恋领域相关理论和实证研究的基础上，立足于依恋研究的积极取向，针对我国10个地区的2000余名研究对象，使用访谈法和问卷法等多种数据搜集方法，利用验证性因素分析、重复测量的方差分析、相关分析的差异性检验、多层线性模型和结构方程模型等多种适合的统计方法，探讨团队建立中的重要情感纽带——依恋的结构、编制依恋问卷、明确不同依恋对象依恋之间的关系和团队气氛对依恋的预测作用，了解依恋对其人际关系满意度的预测作用。
　　《经济管理学术文库·管理类：亲密人际关系的实证研究》研究范式适用广泛，组织行为学及相关领域研究学者均可以从中找到与作者进行学术交流的切入点。