管理思想概论

　　第一章  人类管理思想的起源
　　一、外国古代的管理思想
　　二、中国古代的管理思想
　　三、中世纪的管理思想
　　第二章  管理理论的萌芽
　　一、工业革命早期的管理思想
　　二、英国工业革命后管理思想的延伸
　　三、美国工业革命时期的管理思想
　　第三章  管理理论的形成
　　一、泰勒的科学管理理论
　　二、法约尔的一般管理理论
　　三、韦伯的官僚组织理论
　　四、古典管理理论的延伸
　　第四章  行为科学理论的产生
　　一、早期的探索
　　二、霍桑试验与人际关系学说
　　三、行为科学的形成与发展
　　第五章  组织理论的发展
　　一、巴纳德的系统组织理论
　　二、斯隆的事业部制
　　三、本尼斯的组织发展理论
　　第六章  管理科学
　　一、决策理论
　　二、系统管理理论
　　三、数量管理理论
　　第七章  激励理论
　　一、马斯洛的需要层次理论
　　二、双因素激励理论
　　三、成就需要理论
　　四、期望理论
　　五、X—Y理论
　　六、复杂人假设
　　七、不成熟一成熟理论
　　八、团体力学理论
　　九、公平理论
　　十、强化理论
　　第八章  领导理论
　　一、特质理论
　　二、行为理论
　　三、权变理论
　　四、领导理论的新发展
　　五、经理角色理论
　　第九章  经验管理理论
　　一、经验主义学派概述
　　二、德鲁克的目标管理
　　三、戴尔的比较管理
　　第十章  战略管理思想
　　一、战略规划理论
　　二、环境适应理论
　　三、产业组织理论
　　四、资源与核心能力理论
　　第十一章  企业文化理论
　　一、威廉·大内的Z理论
　　二、沙因的组织文化研究
　　三、彼得斯的追求卓越
　　四、企业文化概述
　　第十二章  质量管理理论
　　一、全面质量管理
　　二、朱兰的质量控制
　　三、韦尔奇与6。管理
　　第十三章  管理理论的新思潮
　　一、学习型组织理论
　　二、企业流程再造理论
　　三、知识管理
　　四、人本管理
　　五、虚拟组织管理
　　参考文献

　　    韩子贵，男，1960年出生于山西省定襄县。1979年考入太原重型机械学院。1983年分配到山西省五寨县工作。1986年开始参与山西忻州地区经委组织的“厂长、经理全国统考培训班”的教学工作，讲授企业管理课程。现任中国系统工程学会会员、中国企业管理研究会第三届理事，主讲《管理学》、《企业战略管理》、《管理思想史》等课程。近年来在省级以上刊物发表管理学方面的科研论文10余篇。

　　    本书按年代顺序详细介绍了管理思想的起源、管理理论的萌芽和形成、行为科学理论、组织理论、管理科学、激励理论、领导理论、经验管理理论、战略管理思想、企业文化理论、质量管理理论，以及管理理论新思潮。本书在对管理思想发展史上的重点理论和人物详细介绍的同时，也对同时期的一般管理理论加以分析。通过阅读本书，读者对管理思想发展史会有深刻和系统的认识。