新时期国有企业思想政治工作研究：一个历史与逻辑分析的视角

　　导  论
　　一、问题的缘起与研究的意义
　　（一）问题的缘起
　　（二）研究的意义
　　二、本课题国内外研究现状综述
　　（一）关于新时期国有企业思想政治工作的历史发展研究
　　（二）关于新时期国有企业思想政治工作的基本规律研究
　　（三）关于新时期国有企业思想政治工作的地位与作用研究
　　（四）关于新时期国有企业思想政治工作效果的评价标准研究
　　（五）关于新时期国有企业思想政治工作的比较研究
　　（六）关于新时期国有企业思想政治工作的领导体制变迁研究
　　三、本课题的研究框架和研究方法
　　（一）研究框架
　　（二）研究方法
　　四、相关概念界说
　　（一）国有企业
　　（二）国有企业思想政治工作
　　第一章  新时期国有企业思想政治工作改革和发展的基本依据
　　一、新时期国有企业思想政治工作形成的理论依据
　　（一）马克思主义关于物质与精神辩证关系的原理
　　（二）马克思主义关于政治与经济相统一的原理
　　（三）马克思主义关于社会存在与社会意识辩证关系的原理
　　（四）马克思主义关于无产阶级政党实现其政治领导的原理
　　（五）马克思主义关于人的本质与全面发展的理论
　　二、新时期国有企业思想政治工作发展的现实依据
　　（一）社会转型背景下的国有企业职工队伍的变化
　　（二）愈是改革开放，愈要加强思想政治工作
　　（三）建立现代企业制度，发展社会主义市场经济，迫切要求加强和改进企业的思想政治工作
　　三、新时期国有企业思想政治工作指导思想的确立
　　（一）从“以阶级斗争为纲”到“以经济建设为中心”的转变
　　（二）党对国有企业在政治上的领导权绝不能丧失
　　（三）国有企业思想政治工作评价标准的科学化
　　第二章  新时期国有企业思想政治工作的历史发展
　　一、新时期以来国有企业思想政治工作历史演进
　　（一）恢复与初步探索阶段（1978-1986）
　　（二）探索与加强阶段（1987-1992）
　　（三）整体突破阶段（1992-2001）
　　（四）全面整合阶段（2002- ）
　　二、新时期国有企业思想政治工作历史发展的基本特点
　　（一）加强、改进与创新的统一
　　（二）前进性与曲折性的统一
　　（三）阶段性与连续性的统一
　　（四）思想政治工作与物质利益原则的统一
　　三、新时期国有企业思想政治工作的基本经验
　　（一）思想政治工作要密切结合企业改革与发展一道去做
　　（二）坚持走国有企业思想政治工作群众化的道路
　　（三）不断拓宽国有企业思想政治工作的渠道
　　（四）坚持以人为本，增强广大职工的主人翁意识
　　（五）科学评价企业思想政治工作人员的劳动价值
　　（六）加强和改善党对国有企业的领导
　　第三章 新时期国有企业思想政治工作的基本规律
　　一、新时期国有企业思想政治工作的基本规律
　　（一）新时期国有企业思想政治工作的逻辑特点
　　（二）新时期国有企业思想政治工作的基本矛盾
　　（三）新时期国有企业思想政治工作的基本规律
　　二、新时期国有企业思想政治工作的基本原则
　　（一）先进性要求与广泛性要求相结合
　　（二）理论灌输与自我教育相结合
　　（三）疏导与管理相结合
　　（四）解决思想问题与解决实际问题相结合
　　第四章  新时期国有企业思想政治工作的地位和作用
　　一、新时期国有企业思想政治工作的地位
　　（一）新时期国有企业思想政治工作“生命线”命题的历史考察
　　（二）国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义
　　二、新时期国有企业思想政治工作的作用
　　（一）保证国有企业改革和发展的社会主义性质
　　（二）巩固党在国有企业的阶级基础
　　（三）保障国有企业职工的主人翁地位
　　（四）提高国有企业党组织的执政能力
　　三、新时期国有企业思想政治工作的地位和作用的历史分析
　　（一）国有企业思想政治工作地位与作用的历史分析原则
　　（二）国有企业思想政治工作地位与作用变化的路径特点
　　第五章 新时期国有企业思想政治工作的结构和功能
　　一、新时期国有企业思想政治工作的结构
　　（一）新时期国有企业思想政治工作结构的决定因素
　　（二）新时期国有企业思想政治工作的结构分析
　　二、新时期国有企业思想政治工作的功能分析
　　（一）政治功能
　　（二）经济功能
　　（三）文化功能
　　（四）其它功能
　　第六章  经济全球化条件下国有企业思想政治工作的创新与发展
　　一、经济全球化与国有企业思想政治工作
　　（一）经济全球化与国有企业改革与发展
　　（二）经济全球化条件下国有企业思想政治工作的开放性视野
　　（三）经济全球化条件下国有企业思想政治工作面临的挑战
　　二、经济全球化条件下国有企业思想政治工作的制度弱势
　　（一）体制缺陷
　　（二）立法缺失
　　三、经济全球化条件下国有企业思想政治工作的系统构建
　　（一）制度创新： 国有企业思想政治工作的政治优势与市场机制的有机结合
　　（二）实践路径：国有企业思想政治工作从“边缘”进入“中心”
　　（三）价值坐标：国有企业思想政治工作要坚持以人为本
　　结  语  以改革创新精神全面推进新世纪国有企业思想政治工作
　　（一）坚持以社会主义核心价值体系引领国有企业思想政治工作
　　（二）以执政能力建设为重点，提高国有企业领导班子的思想政治工作能力
　　（三）以先进性建设为主线，巩固国有企业思想政治工作的阶级基础
　　（四）以构建社会主义和谐企业为着力点，创新国有企业思想政治工作的价值理念
　　参考文献
　　（一）著作
　　（二）论文
　　后 记

　　朱耀斌，1967年生，湖南双峰人。博士，副教授。1986年参加工作，1999年获湖南师范大学法学院法学硕士学位，2008年获武汉大学政治与公共管理学院法学博士学位。主要研究方向为经济体制改革和思想政治工作理论。

　　国有企业思想政治工作研究是一个历久弥新的课题。“新时期”是党的十七大关于改革开放三十年历史的总括性叙述，为我们研究改革开放三十年以来国有企业思想政治工作确立了历史坐标，也为新时期国有企业思想政治工作的历史考察与研究提供了逻辑起点。改革开放三十多年以来，国有企业的存量调整和经营机制转换构成了国有企业思想政治工作的现实背景，也勾勒出与计划经济体制迥然不同的时代内容与历史轨迹。对新时期以来的国有企业思想政治工作进行系统的历史考察和逻辑梳理，需要用历史与逻辑相统一的方法来探讨其发展的历史特点、经验和规律，探寻全球化背景下国有企业进行现代企业制度建设架构中思想政治工作的科学定位与系统构建。