别按常理出牌

　　准则1：绝不亲自用电脑工作
　　千万不要打字打得忘记了领导的技巧！谁要是无法把一个简单的电脑工作委派出去，他就会被从管理位置上淘汰。
　　003 用电脑工作等于浪费时间
　　005 电脑“盗走”了人们的自由空间，并使人们的自由受到牵制
　　006 不要让电脑削减了自身价值
　　006 千万不要打字打得忘记了领导的技巧
　　008 别让“赞誉的金字塔”翻转
　　009 不会分派工作，只能成为受人摆布的玩偶
　　准则2：视专业知识为绊脚石
　　专业知识和万能胶有着异曲同工的效果：它把拥有它的人牢牢地固定在他的椅子上。专业知识越扎实、粘力就越强。
　　014 专业知识越扎实，粘力就越强
　　015 “有意遗忘”很重要
　　021 谁总是口授某事，他就拥有权力
　　准则3：想方设法进入权力的中心
　　在权力中心，潜在的升职机会更多，接触面也更宽，而且能尽早体会到权力的氛围，并了解权力的游戏规则。
　　026 宁做总公司的秘书，不做分公司的主任
　　028 在大人物面前混个脸熟
　　029 大人物面前的一次注意，胜过无足轻重的人的千次好印象
　　准则4：绝不要把前途寄托在人事部
　　人事产总是在谈论缓慢、可靠而保险的晋升，如果谁相信可以通过人事部发展成功的事业，就只会被淘汰。
　　034 别相信人事部的鬼话
　　036 职业规划只能靠自己
　　准则5：人脉圈：没有不重要的人
　　聪明的人会在他工作的第一个月就建立社会网，这有助于让他们在多年以后的内部竞争中捷足先登。
　　043 第一，要幽默。
　　044 第二，要引人注目。
　　044 第三，成为别人需要的人。
　　046 第四，千万不要抱怨。
　　046 第五，不要冷落任何人。
　　047 最后一条，要有职业素养。
　　准则6：要想成功，就要故意违反规则
　　违反游戏规则的人通常会引起他人 注意，并让人觉得了不起。谁违反了规则，就可能成为引人瞩目的焦点，而让人刮目相看。
　　054 事业上的距离，在这里拉开
　　055 重要的是，要认准时机
　　准则7：关键时刻要争取大人物的支持
　　如果一个人的处事方法很老练，能够获得重要人物的支持，同时不会试图把脏水泼到别人身上，那么他的“浮出水面”就会比别人所想象的容易的多。
　　069 你需要什么样的贵人？
　　075 第一个雇主和第一份工作的意义
　　078 为什么要上大学？
　　080 别相信“你还太年轻”的鬼话
　　准则8：做事不必有始有终
　　每一个你想亲自把它进行到底的项目，却像一个重重的锚，牢牢地把你固定在现在的职位上，超车道上的事业追求者，不必在一个职位上待好几年，而要试图给人一种印象，即他就是下一级别的最佳候选人。
　　086 领导提拔下属的秘密
　　090 着手去做很多事情，但每一件不要做完
　　准则9：把自己的利益置于公司之上
　　公司总是希望优秀的员工尽可能长地留任原有的位置，借以提高工作效率；个人总是在期待下一次变动和晋升，如果你把公司利益设置在个人利益之上，就为自己的成功设置了障碍。
　　095 制订尽量多的开支和尽量低的成果
　　096 只有胜利者才能进入下一轮
　　100 醉酒属于我们工作的一部分
　　105 一个善于“阅读数字”的人会格外受到关注
　　准则10：去做人们给你的任务，不要多也不要少
　　对于任务状况的考虑是你上司的事情，你的任务是去取得成果。无条件的接受任务在公司的领导层的眼中，比起有成果的行动要有价值的多。
　　112 你为什么要无条件服从？
　　115 职场人士的重要技巧——提问
　　116 沉默的力量
　　准则11：把同情心和宽容放进储藏室
　　从一开始，你就不能纵容任何一项无法令人满意的成绩，这一点相当重要。首次发现这些不尽如人意的工作成果之时，就是你最能树立自己的威信时。
　　126 新官上任三把火
　　127 选择替罪羊：究竞该拿谁开刀？
　　128 在成功经理的世界里，只有黑白两种颜色
　　132 外貌：你的形象价值百万
　　135 会议/谈话中的潜规则
　　139 “漂亮会议”的组织原则
　　148 能人的运气
　　准则12：亲自在重要人物面前演绎成功，千万别让下属抢了风头
　　只要你想在那些大人物面前表现，那就决不能让别人占了你宝贵的汇报时间！
　　158 让下属表现是一种冒险
　　159 如何让下属满意，但又不会被抢了风头
　　159 准则之外的例外
　　准则13：把事情做好，并让所有人知道
　　要想功成名就，你就必须积极主动，让你的名字在上司脑中变成能力强的同义词。让自己成为大家的话题，从都在谈论你。
　　164 让自己成为大家的话题，让你的故事尽人皆知
　　167 把每只蚊子都说成大象
　　167 不管是什么，都可以被说成好事
　　169 紧跟先锋语言，向上级领导看齐
　　176 职场女性成功的秘决
　　182 国外工作经验，没你想的那么简单
　　准则14：事业中，别被人情牵绊
　　学会怎样和别人保持良好关系的同时，做到不为这些关系所牵绊，是你心不可少的功课。
　　194 金钱和报酬是你身份的象征
　　197 你一生中的贵人，榜样、领路人和教练员
　　201 工作时间：加班是为了显示自己超乎寻常的事业心
　　206 敌人，极为必要
　　准则15：什么都可以改变——动摇是经理的中心任务之一
　　对替人打工的经理而言，保持坚定不移，实在是一付负担不起的奢侈品。高层青睐这样的经理：处理灵活，并而有勇气背离自己曾经选定的方向。
　　212 一言既出，明天改改
　　214 动摇是经理的中心任务之一
　　216 想要的东西，不说出来，就不会得到
　　218 人生中的两难选择：事业还是家庭
　　准则16：处理好家庭与事业的关系
　　必须和你的伴侣在事业的优先地位这一问题上达成一致，这一点至关重要！
　　224 一个没有家庭的人，很难在事业上取得成功
　　225 与伴侣在事业的优先地位上达成一致
　　准则17：成功要付出代价
　　人生最大的遗憾，在于追求错误的东西！成功、荣誉、权力、金钱，追求之前先问一下自己：这是我真的想要的吗？
　　233 彼得原理为什么无效的：优秀的人才在底层，耍弄政治的混高层
　　235 思路决定出路：你可以有更多选择
　　……

　　沃尔夫冈·舒尔（Wolfgang Schur）德国著名市场营销学专家，曾以惊人的速度成就了一番事业，经历了从销售员，到销售部经理，最后成为中欧和东欧“电子商务”这一业务范围的总负责人的成功之路。1997年以来一直是SofTrust Consulting企业咨询公司的合伙人。
　　冈特·魏克（Günter Weick）德国著名企业顾问，经济学硕士，曾做过大客户服务人员、客户投诉部经理、销售部经理、市场营销部经理和负责整个欧洲业务的部门经理。他创立了许多新的业务部门，并于1 996年成立了SofTrust Consulting企业咨询公司。

　　大多数的励志书告诉我们，努力就一定会成功，可是那些崭露头角的明日之星，最终沦为“万年科员”的事实却告诉我们，如果你爹不是官一代、富一代，那么你仅仅是埋头苦干，努力工作，按照常理，遵循常规，就很难爬上职场的顶端。在职业中，如何才能在初期避免走入误区，快速培养核心能力，成企业的核心人才？成功的人靠的不是天份，不是智商，也不是丰富的经验，成功者和普通人最大的差別在于技巧，而这个技巧的核心在于不按常理出牌。《别按常理出牌》的作者以自己在跨国大公司的职场经历，手把手地教你走好人生中最关键的几步，让你的职场走直线。