中国人力资源和社会保障发展研究报告（2008）

　　达论——一种新的人才评价观文魁（1）
　　澳门特别行政区人力资源开发的对策杨宜勇李程邓明文（14）
　　北京地区大学毕业生就业质量的实证分析杨河清李佳（24）
　　劳动力市场中诸种劳动关系的现状、问题和对策——基于所有制视角的分析杨宜勇杨欣波任惠娟（37）
　　人口老龄化与完善我国就业、人口政策的对策杨宜勇邢伟张坤（66）
　　政府在实现收入公平分配中的作用杨宜勇翁仁木刘永涛（81）
　　中国加入WTO以后的产业结构调整和劳动保护杨宜勇蒋升湧徐振斌顾严（108）
　　我国劳动力市场指标体系构建研究王静丁立宏（130）
　　公平我国城乡居民收入分配：模式定位及制度选择李爽刘洪银（141）
　　北京市最低工资调整机制研究——最低工资标准与失业保险金标准、城市最低生活保障标准、城镇职工平均工资的关系研究吕学静王增民周珺仪曾涛（156）
　　劳动力供求关系的系统模型及分析童玉芬王红涛（174）
　　我国信息化人才战略研究黄燕芬刘玮李宏梅谢业华（184）
　　当前做实养老金个人账户的对策分析邢伟（194）
　　我国大学生就业问题成因及对策初探朱小玉杨宜勇（212）
　　北京CBD功能区人才聚集因素及政策研究张琪李倩（221）
　　京津冀北都市圈内农民工流动趋势分析——对京津冀北都市圈农民工流动的最新调研第一阶段成果纪韶孙延旭张磊（239）
　　劳动力迁移的经济模式与分析李仲生（250）
　　中国社会保障可持续发展面临的挑战及对策葛蔓（264）
　　和谐劳动关系与员工工作态度测评冯喜良（284）
　　中国如何实现全民皆保险——日本的经验及启示徐林卉（295）
　　对当前我国劳动力市场雇用歧视行为的实证分析赵耀（305）
　　企业社会责任运动下我国劳动工时制度的再思考朱勇国（327）
　　知识型人员心理健康与工作压力分析——以企业知识型员工为例徐斌李冰（339）
　　中国农村养老保障体系的制度安排张本波（379）
　　中国国有企业人力资源管理的传统优势重整——以某市部分国有企业人才吸引力及排斥力的调查为例吕新萍周达（399）
　　农村经济呈现出显著的劳务经济特征——四川省农村剩余劳动力转移、农民收入及生活消费调查徐振斌彭小菊冯建林（407）
　　中国人力资本存量的估计及其相关比较研究谭永生（422）
　　社区健康筹资的绩效评估及其影响因素：一个文献综述朱俊生（439）
　　我国劳动力供求是否进入刘易斯转折点——兼论转折时期的劳动力保护黎煦（461）
　　树立和落实科学发展观，深化收入分配制度改革常兴华（480）

　　人力资源和社会保障研究不仅有很强的理论性，同时也有很强的实践性。作为以人为研究对象的科学，不仅直接和“以人为本”密切相关，而且与“全面、协调、可持续”发展有着广泛的联系。因此可以说，人力资源开发和社会保障建设是构成科学发展观的重要组成部分，科学发展观也必然成为研究人力资源和社会保障问题的理论指南。人力资源和社会保障研究要紧密联系社会生产实践，将该领域中出现的新情况、新问题作为研究的课题，发现规律，寻求相关理论依据，提出适用方案对策，以切实保障人民群众的经济、社会、政治和文化权益及实现社会和谐为最终目的。