雇主对普通员工和大学毕业生的就业能力评价

　　第一部分　理论框架部分
　　一、就业能力：概念与理论
　　二、就业能力培养的重要性——来自雇主的看法
　　三、就业能力培养的重要性——大学生就业能力与高等教育质量
　　四、就业能力培养的重要性——与国家经济发展和国民素质提高的关系
　　五、各国就业能力政策与国家框架
　　六、中国构建国民就业能力国家框架的必要性
　　七、中国建立国民就业能力国家框架的基本思路
　　第二部分　实证调查部分
　　一、调查目的和意义
　　二、基本情况分析
　　三、数据分类情况
　　四、按单位类别的就业能力比较
　　五、按行业类别的就业能力比较
　　六、结论与建议
　　附录　就业能力概念统计
　　参考文献

　　刘丽玲，北京师范大学大学教育学博士，伦敦大学教育研究院管理与政策博士后，国际注册管理咨询师，首都经济贸易大学劳动经济学院副教授，研究生导师，北京市中青年骨干教师。
　　研究方向：组织发展与人力资源战略，就业能力，批判思维。
　　曾担任第29届奥林匹克运动会应急管理顾问、英国首相行动计划（PMl2）资助之社会企业与就业能力项目执行人。

　　《雇主对普通员工和大学毕业生的就业能力评价》共分为两部分，以440家企业的调查数据为蓝本，调查和研究了不同行业、不同单位类型的用人单位对就业能力的重视程度，以及对今日企业中的员工和大学生毕业生的就业能力的看法。