当代管理学（第3版）

　　第一编  管理
　　第1章  管理者与管理
　　第2章  管理理论的演进
　　第3章  管理者个体分析：态度、价值观、道德和文化
　　第二编  管理环境
　　第4章  在多元化的环境中管理日趋多样性的员工
　　第5章  组织环境管理
　　第6章  全球环境管理
　　第三编  管理决策与计划
　　第7章  决策
　　第8章  计划与战略管理
　　第四编  组织
　　第9章  组织结构管理
　　第10章  组织控制与文化
　　第五编  管理个人和群体
　　第11章  人力资源管理
　　第12章  激励
　　第13章  领导
　　第14章  群体和团队
　　第15章  沟通
　　第16章  组织冲突、谈判、政治与变革
　　第六编  控制运营与过程
　　第17章  管理信息系统和技术
　　第18章  运营管理：管理质量、效率和顾客响应度
　　第19章  创新、产品开发和企业家精神的管理
　　专业词汇表

　　加雷思·琼斯（Gareth R.Jones）是美国得州农工大学Lowry Mays学院和商学研究生院和管理学教授，目前还是英国和美国多所大学的访问学者和客座教授。
　　珍妮弗·乔治（Jennifer M.George）目前是赖斯大学Mary Gibbs Jones学院管理学教授和Jesse H.Jones企业管理研究生院的心理学教授，在此之前，她执教于得州农工大学管理系。

　　我们两年前推出的MCGRAW-HILL公司的倾心之作CONTEMPORARY MANAGEMENT（第2版）中译本，赢得了国内广大读者的好评，尤其是许多管理学老师均认为该书独具特色，适合教学。为此，我们及时推出较新修订的CONTEMPORARY MANAGEMENT（第3版）的中译本，以飨读者。新版根据读者和书评人士的建议，将当代管理理论和方法与对管理和组织的分析结合起来，在保留上一版诸多独特之处的基础上，将时代和商界的巨大变化揉合到新版内容中，竭力体现当代特色。　　在本书中大家将会看到，其中一些章节是其他任何一本管理学著作都不具备的。比如，第3章在讨论“管理者个性分析”时，我们将其与道德和文化结合在一起，第16章“组织冲突、谈判、政治与变革”及关于沟通和信息技术的有关内容，都有其独到之处。　　本书所选择的对当代管理理论的组织和讨论方式也表明了我们的时代特色。我们尽较大的努力引导管理者回到管理的主题，也就是说，我们写这本书的出发点是对管理学的实际应用。