高校社科文库：香港劳工权益保障问题专题研究

　　《中庸释义》作者简介
　　序言
　　第1章 引论
　　第1节 写作背景与写作目的
　　第2节 写作内容
　　第3节 研究方法
　　第2章香港劳工政策的发展变迁
　　第1节 香港劳工政策的历史变迁
　　2.1.1 香港“自由放任”型劳工政策
　　2.1.2 香港“积极不干预”型劳工政策
　　第2节 回归后香港劳工政策转型
　　2.2.1 董建华先生强调劳资合作，共度难关
　　2.2.2 曾荫权先生积极推动香港劳工政策转型
　　第3节 香港劳工政策未来发展方向
　　2.3.1 香港的税改
　　2.3.2 香港的社会福利政策改革
　　2.3.3 香港劳动力市场管制政策的变化
　　第3章 香港劳工法的改革发展目标
　　第1节 香港劳工法的渊源
　　3.1.1 劳工法例
　　3.1.2 判例法
　　3.1.3 习惯法
　　3.1.4 国际劳工公约
　　第2节 判例法在香港劳工法体系中的重要地位
　　3.2.1 判例法在香港劳工法体系中的重要作用
　　3.2.2 判例解释对于及时化解劳资争议的现实意义
　　第3节香港劳工法的改革发展方向
　　3.3.1 建立具有香港自身特色的普通法制度
　　3.3.2 加快制定或修改成文劳工法例的步伐
　　第4章 香港雇佣合约制度改革
　　第1节 香港雇佣合约法原则
　　4.1.1 非要式原则
　　4.1.2 约因原则
　　4.1.3 默示责任原则
　　4.1.4 违约救济原则
　　第2节 香港雇佣合约当事人的权利义务
　　4.2.1 香港雇佣合约的主要内容
　　4.2.2 雇佣合约项下当事人的权利义务
　　第3节 香港合约雇员的职业福利
　　4.3.1 《雇佣条例》项下香港雇员的职业福利
　　4.3.2 香港合约雇员的其它职业福利
　　第4节 对香港《雇佣条例》适用范围的检视与完善
　　4.4.1 香港《雇佣条例》例外规定的内容
　　4.4.2 香港《雇佣条例》例外规定的产生背景
　　4.4.3 对《雇佣条例》适用范围之例外规定的修改完善
　　第5节 对香港职工福利制度的检视与完善
　　4.5.1 两岸三地劳工职工福利之横向比较
　　4.5.2 香港劳工职工福利改革发展方向
　　第6节 对香港即时解雇制度的检视与完善
　　4.6.1 即时解雇制度存在的问题
　　4.6.2 完善建议
　　第5章香港工资、工时制度改革
　　第1节 建立香港最低工资制度的必要性
　　5.1.1 香港贫富差距两极化表现形式
　　5.1.2 香港贫富差距两极化产生的制度化因素
　　第2节 香港最低工资制度的发展变迁
　　5.2.1 香港立法保障劳工最低工资的法律依据
　　5.2.2 香港两次最低工资立法失败的教训
　　第3节 我国台湾、韩国最低工资的立法经验
　　5.3.1 我国台湾地区的基准工资制度
　　5.3.2 韩国最低工资法律制度
　　第4节 香港最低工资的立法模式
　　5.4.1 行业标准
　　5.4.2 （统一）标准
　　5.4.3 工种性最低工资标准
　　第5节 香港《最低工资条例》实施中的问题
　　5.5.1 对香港就业率的影响
　　5.5.2 对特殊人群的适用排除
　　5.5.3 对小企业（公司）的适用排除
　　5.5.4 最低工资的支薪方式
　　5.5.5 用膳（饭钟）及休息日薪水计算问题
　　5.5.6 《雇佣条例》关于雇员法定权益计算的问题
　　第6节 香港工时制度改革
　　5.6.1 香港工时及假期制度的特点
　　5.6.2 香港各界对工时及假期制度改革的不同意见
　　5.6.3 香港工时及假期制度改革的内容
　　第6章 香港职业安全保护制度
　　第1节 香港职业安全健康制度起步阶段
　　6.1.1 历史背景
　　6.1.2 早期香港职业安全保护制度的重点
　　第2节 香港（工业）职业安全健康保护制度
　　6.2.1 《工厂及工业经营条例》的核心地位
　　6.2.2 《工厂及工业经营条例》“一般责任条款”内容
　　6.2.3 《工厂及工业经营条例》“一般责任条款”作用
　　6.2.4 《工厂及工业经营条例》“一般责任条款”的特点
　　第3节 香港职业安全健康保护制度
　　6.3.1《职业安全及健康条例》的核心地位
　　6.3.2 对香港职业安全健康保护制度的完善
　　第7章 香港雇员工伤（保险）补偿制度
　　第1节 香港工伤补偿制度特点及索偿程序
　　7.1.1 香港工伤补偿制度的特点
　　7.1.2 香港工伤补偿索偿程序
　　第2节 香港工伤补偿制度的改革
　　7.2.1 工伤补偿制度历次改革的重点
　　7.2.2 香港工伤补偿制度未来改革方向
　　第3节 香港工伤保险制度之法律比较
　　7.3.1 工伤保险发展阶段的比较分析
　　7.3.2 保障对象与立法模式之法律比较
　　第8章 香港工伤司法救济制度
　　第1节 香港工伤保险补偿与侵权损害赔偿之竟合关系的法律比较
　　8.1.1 中国大陆与台湾地区之法律规定
　　8.1.2 香港劳工法例规定
　　第2节 香港雇主及其它责任人安全责任之判例解析
　　8.2.1 普通法下香港雇主的安全责任
　　8.2.2 雇佣合约及《职业安全及健康条例》下雇主的安全责任
　　8.2.3 处所占有人一般注意义务
　　8.2.4 原被告双方“共分疏忽”
　　第3节 雇员工伤损害司法救济制度之法律比较
　　8.3.1 台湾地区
　　8.3.2 中国香港
　　8.3.3 中国大陆
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　　刘阳，男（965.06—），福州市人。1987年获东北财经大学经济学学士，1990年获北京对外经济贸易大学法学硕士学位。曾在东北财经大学、暨南大学任教，并曾挂职担任汕尾中级法院副院长。独立撰写出版《对中美贸易摩擦的专题法律研究》、《国际贸易蓝绿条款与中国劳工环保制度创新》等著作。现任深圳大学国际交流学院副院长，法学副教授，硕士研究生导师，同时在深圳大学港澳基本法研究中心从事理论研究工作。 

　　2011年5月香港《最低工资条例》的颁布实施开启了香港劳工法改革的序幕。为配合香港劳工法改革，本人撰写了《香港劳工权益保障问题专题研究》。书的主要内容是探讨香港劳工法的改革方向。内容包括：
　　①摆脱不干预政策的制肘，依据香港情况规划未来的劳工政策；
　　②香港未来税改和社会福利制度改革应以帮扶香港居民的贫困为重点；
　　③建立具有香港自身特色的普通法制度是香港未来劳工法改革的方向；
　　④雇佣制度改革应体现全球化深入发展背景下香港经济快速转型的需要；
　　⑤香港《最低工资条例》实施过程中出现的若干问题的检视与完善建议；
　　⑥香港基本工时制度改革的若干政策建议等。希望此书的出版为第四届香港特首梁振英先生依据《基本法》的授权，将“稳中求变”治港理念付诸香港劳工法改革的实践提供理论参考，并引发人们对构建香港和谐劳资关系，建设公益社会的关注。