做最受单位欢迎的一流员工

　　讲忠诚 风雨同舟，公司就是我的家
　　一、公司为家，将职业视为事业
　　把工作当成自己的事业
　　从打工者到主人翁
　　薪水并不是工作的全部
　　把公司的利益放在首位
　　与你的公司风雨同舟
　　要多为公司发展想一想
　　二、拒绝诱惑，做公司最忠诚的战士
　　工作就要忠于人，勤于事
　　忠诚是值得信赖的品格
　　忠诚是职业发展的必备品质
　　频繁跳槽的结果是无槽可跳
　　忠诚赢得信赖，信赖赢得机会
　　公司患难考验员工忠诚
　　三、爱上工作，携手老板创辉煌
　　你到底是在为谁工作
　　做一名理解老板的好员工
　　谁是老板心目中的优秀员工
　　读懂最高级的服从艺术
　　做老板身边的得力助手
　　把老板当做自己的朋友
　　四、爱岗敬业，将忠诚落实到行动
　　将忠诚真正落实在行动上
　　问题自己解决，答案交给领导
　　拒绝浮躁，在本职岗位中深耕
　　多做分外活，好运自然来
　　抵御诱惑，严守公司秘密
　　多想想能为公司做些什么
　　守责任 使命必达，落实责任要到位
　　一、责任至上，天赋使命不容推卸
　　责任是一种使命
　　工作就意味着要担负责任
　　责任是不得不做的事情
　　把责任时刻牢记心上
　　一根烟头夺走54条生命
　　责任多一点，贡献大一点
　　二、大责大成，你的事业来源于责任心
　　事业心的核心就是责任心
　　对工作负责，就是对自己未来负责
　　勇于负责，让自己更优秀
　　轻视工作只会让人一无所获
　　责任是压力，更是动力
　　责任里隐藏着更多机遇
　　三、坚守责任，不抱怨不折腾不怠慢
　　提升源于努力，抱怨不如改变
　　借口是职业精神缺失的表现
　　别让能力上的“短板”误了你
　　要改掉懒惰和拖延的恶习
　　莫要把问题留给别人
　　不做职场中的“眼高手低”者
　　四、善待责任，把工作做到最出色
　　永不懈怠，把工作做到最出色
　　每件事都值得用心去做
　　凡事要学会积极主动
　　“差不多”的结果是差很多
　　主动学习，成为不可替代的人
　　没有“够好”，只有更好
　　懂执行 全力以赴，打造高效执行力
　　一、重在执行，执行力代表战斗力
　　执行力决定企业成败
　　没有执行力就没有战斗力
　　不懂执行，一切都是空谈
　　没有执行力就难有竞争力
　　圆满结果源自一流执行力
　　世界著名企业的执行观
　　二、赢在高效执行一定要到位
　　执行不到位，不如不执行
　　执行到位关键在“认真”二字
　　日事日毕高效工作法
　　强化结果意识，优化工作方式
　　要善于借助团队合作的力量
　　圆满是落实责任的最高境界
　　三、坚决服从，无条件无折扣无借口
　　服从是员工的天职
　　执行任务前，要先学会服从
　　准确领悟上司的意图
　　执行，请放弃任何借口
　　执行任务不要打折扣
　　解决问题而不是抱怨困难
　　四、拿出业绩，给老板最想要的结果
　　拿业绩说话，对工作结果负责
　　业绩决定你的个人价值
　　只有做好了，才叫做了
　　结果永远都是第一位的
　　全力以赴，消灭借口
　　永远超越老板的期望

　　何山，经济师，畅销书作者；作者亲历管理工作多年，长期致力于人力资源的研究与实践，对人力资源管理研究颇有建树；著有《落实责任，没有任何借口》（2012年十大员工培训图书第一名）、《做事先做人》、《珍惜工作不抱怨》、《工作要有好人品》、《工作要有感恩心》、《踏实工作：不抱怨不折腾不怠慢》等多部畅销作品，其著作被众多大型单位团购并指定为员工培训教程。

　　《做最受单位欢迎的一流员工》最受欢迎和最不受欢迎的员工，他们到底是哪些人呢？最受欢迎的员工，就是那些对企业忠诚，完全把自己当作企业的主人，时时维护企业形象，处处重视单位利益；他们对岗位负责，视职业为事业，与企业同风雨共命运；他们工作自动自发，责任落实到位，遇到问题主动解决，不找借口推卸责任，坚决将工作任务圆满完成、执行到位，给老板最想要的结果。毫无疑问，这样的员工最受单位信赖，最受领导重用。
　　《做最受单位欢迎的一流员工》讲述最不受欢迎的员工，就是那些没有责任心与忠诚度，对企业动不动就是要求与抱怨，却从不想想自己哪里需要提高；他们心态浮躁，患得患失，工作不热情，执行不主动，拿不出好业绩，却只想着高薪水；他们自以为是，不懂得协作沟通，在团队中显得格格不入。很明显，这类人在哪家单位都不会得到认可与器重，而且，稍不留神，他们就会陷入被企业淘汰、被社会淘汰的深渊。
　　这两种人，你愿意成为哪一种呢？