第一章 导论
一、研究问题的提出
二、研究意义与目的
三、研究方法与思路
四、篇章结构
第二章 基本理论与启示
一、成人学习理论
二、人力资本理论
三、人力资源管理理论
四、基本理论的启示
第三章 人才战略规划
一、全球化人才竞争挑战
二、应对全球人才挑战的全球性人才政策和实践
三、有效的全球人才管理的绩效产出
四、人才预测
五、人才战略规划的编制与实施
第四章 党管人才创新研究
一、党管人才理论分析
二、党管人才实证调查研究
三、党管人才创新思路
第五章 人才胜任力模型与开发
一、文献综述
二、人才胜任力模型实证调查研究
三、人才胜任力开发对策建议
第六章 人才聚集力
一、文献综述
二、人才聚集力实讧E调查研究
三、人才聚集力相关现状评估
四、总结分析
第七章 人才政策与激励
一、国内外人才政策文献慨述
二、人才政策实证调查研究
三、人才政策优化建议
第八章 高端人才开发
一、现状分析
二、战略选择
三、具体对策
第九章 结束语
一、研究回顾
二、主要研究发现
三、研究创新
四、研究局限
五、研究展望
参考文献
后记
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