幸福的公司

　　第一章 幸福世界探秘
　　幸福的真意
　　珍惜当下/中道生活/满足需求
　　迷航的世界
　　幸福的经济学/回归亚当·斯密/国民幸福总值
　　幸福范本
　　幸福衡量体系/与生态相互依存/追求幸福的自由
　　幸福的无穷解
　　幸福公式/知足者常乐/信仰
　　启示录
　　谁为民众的幸福埋单？
　　如何看待幸福生活里的得失？
　　自成一统或与世界接轨，哪个更能获得幸福？
　　第二章 幸福与公司本质
　　他们为何不幸福
　　墨菲法则怪圈/人性化管理缺失/文化断层/期望值与现实的距离
　　中国制造的困境
　　痛苦的经营者/并非孤例
　　公司存在的意义
　　公司目的/公司责任
　　启示录
　　焦虑症为何变本加厉？
　　为何重提精神文明？
　　第三章 幸福与企业梦想
　　与梦想同行
　　让梦想起航/共同的事业
　　追求新高度
　　新起点，新希望/展翅高飞
　　幸福价值观
　　最具幸福感公司/价值教育
　　与员工共同发展
　　投资人才即投资企业的未来/唤醒培训
　　启示录
　　我为何热衷于百年老店愿景？
　　什么是最大福气？
　　第四章 幸福与归属感
　　归属感与永续经营
　　永续经营的要素/家长式管理/推而广之
　　追随幸福的味道
　　发现幸福的事业/牢牢抓住机遇
　　赢利与尊严
　　我们是合伙人/想赢的激情/公平公正
　　赢得信任
　　不可辜负的信任/重新赢回信任
　　消费得起的幸福
　　与顾客交流情感/心灵栖所
　　启示录
　　越增长就会越平庸吗？
　　为什么要回归“人”的核心价值观？
　　第五章 幸福与快乐文化
　　工作即幸福
　　过程即幸福/成就感体验/充实的快乐
　　挑战行业教条
　　特立独行/与顾客共享快乐
　　快乐是一种文化
　　员工第一，顾客第二/快乐哲学
　　启示录
　　做对的事为何如此重要？
　　为什么要聘用天性快乐的人？
　　奖励总比惩罚更有效
　　第六章 幸福与公司契约
　　常胜公司的基因
　　持续创新/与员工的心灵契约/与社会的回馈契约
　　给力地工作，快乐地生活
　　剪掉员工身上的束缚/避免员工被工作和家庭夹击
　　最奢华的员工福利
　　奢华工作环境/精英组织的吸引力
　　启示录
　　“最幸福公司”的涵义还可以怎样改写？
　　福利只能上，不能下？
　　如何刷新契约精神？
　　第七章 幸福与生态链共赢
　　和谐共生
　　物种和谐/儒、释、道的和谐思想
　　在平衡中求发展
　　重新洗牌/维持行业生态平衡/渠道变局
　　为消费者谋求幸福
　　启示录
　　股东利益最大化还是兼顾其他利益相关者？
　　职业经理人的忠诚和权利何在？
　　第八章 幸福与自然企业
　　成为自然企业
　　什么是自然企业/现实中的自然企业
　　企业重组运动
　　逐步改良/让人们参与改变
　　轻管理时代
　　从小公司到大企业/生产者至上
　　启示录
　　如何保持“变”的原动力？
　　人人都可以成为主管
　　第九章 幸福与本然之心
　　重拾本然之心
　　控制贪欲
　　保有平常心
　　摆脱悲观绝望
　　与时俱进
　　启示录
　　永远心怀感激
　　追求更高的人生价值

　　马传兴，杭申集团董事长党委书记中国电器工业协会常务理事中国电器工业协会通用低压电器分会副理事长中国电器工业协会电控配电设备分会副理事长浙江省机械工会联合会副会长浙江省残疾人教育就业协会副会长杭州驻沪企业联合会常务副会长杭州市萧山区慈善总会副会长上海电器行业协会副会长湖北经济促进会副秘书长萧山高新企业协会副理事长杭申集团科协主席

　　《幸福的公司》由马传兴著，收录了人生数十载，关于幸福的持续观察和点滴感悟。
　　：越来越多的事例表明，人们幸福与否与拥有金钱、财富的多少没有必然联系，反而与人们的生活理念、生活态度和生活体验息息相关。
　　·自由自在，听从心的指令，不依赖于特定的事物，亦不勉强自己去符合某一特定的规定，一切行为的最终目的不过是为了获得生命原生的幸福、充实、宁静与喜悦。
　　·人们能否从生活中获得快乐，取决于J心灵如何过滤和阐释周围一切，即内心是否和谐，而与我们对周围一切的掌控力关联不大。
　　·一个越是尊重契约的社会，它的文明程度也就越高，其社会发展也就越有秩序和效率。同样的道理，一个越是尊重契约的公司，由于它能大限度地满足人们对诚信、自主和公正的追求，因而它也就越能维护契约双方的基本利益。