人力资本配置效益研究

　　序言
　　第一章 绪论
　　1.1 研究背景
　　1.2 国内外研究述评
　　1.3 研究目的及意义
　　第二章 人力资本配置的理论基础
　　2.1 人力资本理论溯源
　　2.2 人力资本配置的概念
　　2.3 人力资本配置的主要相关理论
　　2.4 人力资本配置的内容
　　2.5 人力资本配置的原则
　　2.6 人力资本配置的方式
　　第三章 人力资本配置禀赋测度
　　3.1 人力资本的特征
　　3.2 人力资本计量方法
　　3.3 人力资本配置禀赋特点实证：山东省为例
　　第四章 人力资本配置的经济效益评估
　　4.1 人力资本配置经济效益的内涵
　　4.2 经济效益分析的生产函数法
　　4.3 人力资本配置经济效益的分析模型
　　4.4 人力资本配置经济效益分析：山东省为例
　　4.5 小结
　　第五章 人力资本配置的社会效益评估
　　5.1 人力资本配置社会效益的内涵
　　5.2 评估模型及数据
　　5.3 人力资本配置对就业的影响评估：山东省为例
　　5.4 人力资本配置对居民生活水平的影响评估：山东省为例
　　5.5 人力资本配置对社会保障的影响评估：山东省为例
　　5.6 小结
　　第六章 宏观就业环境与人力资本配置
　　6.1 我国宏观就业背景
　　6.2 山东省人力资本配置宏观趋势及特点
　　6.3 “十二五”期间人力资本供给态势预测
　　6.4 宏观经济与人力资本配置关系的山东经验
　　6.5 路径与对策
　　第七章 产业发展与人力资本配置
　　7.1 产业升级与优化人力资本配置的相关理论
　　7.2 产业发展与人力资本配置关系的山东经验
　　7.3 路径与对策
　　第八章 资本深化与人力资本配置
　　8.1 资本深化与人力资本配置的相关理论
　　8.2 资本深化与人力资本配置关系的山东经验
　　8.3 路径与对策
　　第九章 科技创新与人力资本配置
　　9.1 科技创新与人力资本配置的关系理论
　　9.2 科技发展与人力资本配置关系的山东经验
　　9.3 路径与对策
　　第十章 低碳经济与人力资本配置
　　10.1 发展低碳经济能够创造人才需求
　　10.2 低碳经济发展与人力资本配置关系的山东经验
　　10.3 影响低碳就业的社会政策变量选择研究
　　10.4 路径与对策
　　第十一章 人才结构与人力资本配置
　　11.1 结构性矛盾是人力资本配置失衡的根本原因
　　11.2 人才结构与人力资本配置关系的山东经验
　　11.3 路径与对策
　　第十二章 制度分割与人力资本配置
　　12.1 我国劳动市场分割形成的历史背景
　　12.2 市场分割与人力资本配置的山东经验
　　12.3 路径与对策
　　第十三章 以就业为核心的人力资本配置经验与借鉴
　　13.1 部分发达国家的成功经验
　　13.2 国外促进大学生就业的路径借鉴
　　13.3 我国促进就业的主要政策
　　13.4 学界对促进就业措施的研究
　　第十四章 结论与建议
　　14.1 主要结论
　　14.2 主要建议
　　参考文献
　　后记

　　周德禄，男，1973年生，济南人，经济学博士，副研究员，现任山东社会科学院人口所副所长。主要研究领域：人力资本与劳动就业，人口与经济社会发展、人口统计与分析等。曾主持国家社科基金课题1项，主持省部级课题多项，多次以专家身份参加政府专项课题的调查研究工作，已在《中国人口科学》、《人口学刊》等专业期刊发表学术论文20余篇。

　　《人力资本配置效益研究》对国内外关于人力资本配置的理论进行了梳理，对人力资本配置及其效益的测度进行了理论实证研究，从宏观就业环境、产业结构升级、资本深化、科技创新、低碳经济、人才培养结构以及制度分割等视角，利用山东省的经验数据，相对全面地分析了人力资本配置的动态效益及影响因素，并就如何优化人力资本配置，促进充分就业，提出了相应的对策建议。