第一资源（2012年第5辑·总第21辑）

　　事业单位改革
　　深化人事、收入分配和养老保险制度改革促进事业单位科学发展——王晓初
　　关于事业单位分类难点与化解对策的思考——洪都
　　事业单位分类改革中岗位和人员总量调控办法研究——李建钟
　　事业单位工作人员申诉有关问题研究——刘 霞
　　人才理论
　　人才区域聚集的历史轨迹——东汉末年襄阳地区士人聚集现象分析——唐志敏
　　市场经济条件下的人才资源开发规律研究——李维平
　　人才自主开发的理论依据和战略意义——邱永明
　　区域人才
　　建设全国人力资源高地服务中原经济区建设大局——郭俊民
　　建设人才特区推进平潭开放开发——丛远东
　　创业与就业
　　关于我国推进创业带动就业战略的研究——马永堂
　　长三角海归海外人才创业政策研究——胡 逸卢迎安
　　中职生就业信心影响因素的实证分析——朱振晓
　　管理创新
　　人力资源和社会保障领域公共服务标准化的模式、问题及对策——筱娟杨梅
　　江苏人力资源服务业发展和对策研究——丁 进
　　国际比较
　　从“统治”到“治理” 从“顾客”到“公民”：澳大拉西亚及英美国家的公共部门改革进展——[新西兰]比尔·赖安（王冬芳译）
　　国外公务员职位职责规范比较研究——张敏

　　《一资源（2012年第5辑·总第21辑）》刊发了人力资源和社会保障部副部长王晓初关于事业单位改革的人事、收入分配和养老保险制度的文章，为事业单位人事制度改革提供了指导；中央机构编制委员会办公室研究中心主任洪都讨论了事业单位分类改革首先遇到的难以清楚归类的事业单位等问题；中国人事科学研究院的专家提出了事业单位岗位管理中的编外人员管理以及申诉等问题，对深化事业单位改革进行了探讨。同时，《一资源（2012年第5辑·总第21辑）》还结合人力资源和社会保障部的工作职能，探讨了创业促进就业战略的实施情况；总结了人力资源公共服务的发展问题；并在“国际比较’’栏目分析了国外政府机构的改革和公务员管理的特点及其发展趋势，以期为我国人事人才工作和管理实践提供国内外经验的参考借鉴。