中国劳动关系报告：当代中国劳动关系的特点和趋向

　　总报告  当代中国劳动关系的特点和趋向
　　一、引言
　　二、中国劳动关系研究综述
　　三、中国劳动关系的市场化转型
　　四、当代中国劳动关系的一般状况
　　五、当代中国劳动关系的主要特点
　　六、中国劳动关系的发展趋势与调整思路
　　第一编  劳动关系主体状况
　　第一章  劳动者：从“主人翁”向“雇佣劳动者”的转变
　　第二章  私营企业雇主：发展、政策、现况和趋势
　　第三章  劳动关系转型中的政府角色
　　第四章  中国工会的市场化转型及现状
　　第二编  劳工标准状况
　　第五章  就业状况与就业政策转型
　　第六章  工资和工时状况
　　第七章  职业安全卫生制度与状况
　　第八章  劳动关系中的社会保险
　　第三编  劳动关系运行及劳动争议处理
　　第九章  劳动法制的发展与现状
　　第十章  集体协商和集体合同制度
　　第十一章  职工民主参与
　　第十二章  个别劳动争议的现状及其处理
　　第十三章  集体劳动争议及其治理
　　第十四章  产业行动的现状及其处理
　　附编  调查报告和数据分析
　　第十五章  企业劳动关系状况调查与分析
　　第十六章  企业工会干部状况调查与分析——对1811名企业工会主席的问卷调查
　　主要参考文献
　　后记

　　常凯，著名劳动法专家，国务院法制办《劳动台同法（草案）》课题组组长。现任中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授、劳动法博士、博士生导师。中国劳动关系研究会常务剐会长、中国劳动法研究会副会长。

　　《中国劳动关系报告：当代中国劳动关系的特点和趋向》为国家社会科学基金2004～2008年重点项目《当代中国劳动关系的特点和趋向研究》的最终成果。课题由中国人民大学劳动关系研究所常凯教授牵头，课题组由二十余位资深劳动关系学者组成。课题报告共分四编，凡十六章及总论。总论概述当代中国劳动关系的特点和趋势，第1编报告中国劳动关系的主体状况，第二编报告劳工标准状况，第三编报告劳动关系运行及劳动争议处理状况，附编为调查报告和数据分析。文末列出了研究报告的主要参考文献。
　　本报告具有以下突出特点：
　　首先，以当代中国劳动关系作为研究对象，力图解释和揭示中国劳动关系在当前发展变化中表现出的特点和规律，并提出了一系列有价值的学术观点和政策建议。
　　第二，秉持独立、公正和实事求是的价值取向和研究立场。以维护劳动者权益和福祉、构建和谐劳动关系作为基本指导思想。
　　第三，注重学科支撑和学术规范，以不同学科的研究方法和研究范式为基础，力求开拓研究的深度和广度。