员工偏离行为管理：理论和实践

　　第一部分 工作场所偏离行为的理论基础
　　第一章 工作场所偏离行为概述
　　第二章 工作场所偏离行为分类
　　第三章 工作场所偏离行为的理论视角
　　第四章 工作场所偏离行为的影响因素
　　第二部分 中国企业员工工作场所偏离行为的实证研究
　　第五章 自我报告法在工作场所偏离行为研究中的应用
　　第六章 工作场所偏离行为本土化量表开发和分类结构探讨
　　第七章 人力资源管理实践与工作场所偏离行为关系实证研究
　　第八章 知识型员工工作压力与工作场所偏离行为关系探讨
　　第九章 人力资源管理实践对工作场所偏离行为影响——基于旅游企业的案例研究
　　第十章 心理契约违背对工作场所偏离行为的影响作用研究——以心理资本为调节变量
　　第三部分 工作场所偏离行为的防范与控制：实践篇
　　第十一章 中国企业员工工作场所偏离行为的形成原因和控制策略
　　第十二章 工作场所偏离行为的控制探讨：员工健康管理视角
　　第十三章 组织惩罚的理论研究浅析
　　第十四章 工作场所偏离行为控制：企业内部社会资本积累
　　参考文献

　　《员工偏离行为管理：理论和实践》是作者长期致力于中国企业员工工作场所偏离行为的研究结晶，包含了作者在该领域的大量理论和实证研究成果，是国内第一部较为系统的阐释工作场所偏离行为理论的著作。在内容安排上，《员工偏离行为管理：理论和实践》囊括了工作场所偏离行为的基本定义、分类、研究方法、理论框架等，并对近年来工作场所偏离行为的理论研究做了深人、细致的探讨，增加了许多中国情境下工作场所偏离行为的新发现、新理论、新方法，体现了当今国内外工作场所偏离行为的重要理论成果，有助于读者更好地理解工作场所偏离行为的前沿动态。
　　《员工偏离行为管理：理论和实践》既可作为广大管理理论工作者的研究参考书和高等院校相关专业学生的教材，也可作为各类组织尤其是企业经营管理人员的参考用书。