转型期国有企业员工心态调查：国企员工心理定势的调适及行为改善研究

　　序
　　前言
　　1.第一专题：《转型期国有企业员工心态的特点及对行为
　　影响的调查——以天津市国有企业调查为例》
　　2.第二专题：社会心态调整与构建和谐社会
　　3.第三专题：转型期国有企业员工工作态度的调查与改善研究
　　4.第四专题：转型期国有企业员工心理定势的分析与改善
　　5.第五专题：对转型期国企员工工作动机、行为方式认知
　　状况的调查与思考
　　6.第六专题：讲认真与企业文化建设思考
　　7.第七专题：转型期国有企业员工岗位安全感缺乏及
　　改善对策
　　8.第八专题：文化因素对员工团队行为影响的调查与改善
　　研究——以天津市国有企业调查为例
　　9.第九专题：内在于人的需求管理在企业中的确立和实施
　　参考文献
　　后记

　　员工心态关乎人的工作质量和生命质量，员工心态往往决定企业成长发展的走向。为提供转型期国有企业员工心态状况和心理定势特点的调研依据、信息资料，提供有针对性的改善、优化国有企业员工积极的心态和心理定势的对策性研究建议，养育适应社会主义市场经济竞争体制下的全新行为方式，正是本书尝试探索和研究的主旨。