劳动合同条款设计及违法成本计算

　　第一章  《劳动合同法》给企业带来了什么新变化？
　　第二章  劳动合同的签订
　　第一节  劳动合同应包含的事项
　　第二节  签订流程
　　第三节  签订细节
　　第三章  主体条款的设计
　　第四章  合同期限条款的设计
　　第五章  试用期的设计
　　第六章  工作内容和工作地点的设计
　　第七章  劳动报酬的设计
　　第八章  工作时间与休息休假的设计
　　第九章  劳动保护、劳动条件和职业危害防护的设计
　　第十章  社会保险条款的设计
　　第十一章  劳动纪律规章制度条款的设计
　　第十二章  培训条款的设计
　　第十三章  竞业限制条款的设计
　　第十四章  经济补偿金条款的设计
　　第十五章  赔偿责任条款的设计
　　第十六章  劳动合同解除条款的设计
　　第十七章  劳动合同变更和终止条款的设计
　　第十八章  劳动争议条款的设计
　　第十九章  其它条款的设计
　　第二十章  特殊状态下的用工合同设计
　　附录一：本书独家设计的最优版《劳动合同》范本
　　附录二：部分地区劳动合同示范文本
　　附录三：常用法律法规

　　汤云周，浙江大学法学硕士，浙江浙杭律师事务所，行政与劳动法律中心主任；杭州市十一五普法顾问团讲师，杭州市十佳职工法律先进工作者。

　　用人单位设计并签订好《劳动合同》就是化风险为机遇的基础。为此，作者将多年来对劳动法律的理解，特别是对《劳动合同法》的理解，结合他近十年的实务经验设计了独家的全国适用的最优版《劳动合同》（范本）。本书以逐一解读合同条款为主线，提供〔范例设计〕并且解读每个条款的设计理由。每个条款之下都蕴含着可以利用的空间和可能存在的风险，用人单位需要用心对待每个细节，因此还设置了〔专业提示〕的栏目对实务中签订《劳动合同》可能存在的风险点一一详细解读，并提供实用的建议，以期为用人单位设计、签订和防范用工法律风险提供有效的指导。