中国公共就业服务均等化问题研究

　　前言
　　1  导论
　　1.1  选题背景与研究现状
　　1.2  研究的目的与意义
　　1.3  研究视角与内容界定
　　1.4  研究的思路与方法
　　1.5  框架与创新点
　　2  公共就业服务均等化的理论分析
　　2.1  公共就业服务均等化的理论支点与概念界定
　　2.2  公共就业服务均等化的判断标准与内容体系
　　2.3  公共就业服务均等化的影响因素与实现机理
　　2.4  公共就业服务均等化的评价指标与方法
　　3  中国公共就业服务均等化的现状分析
　　3.1  中国公共就业服务均等化的成效
　　3.2  中国公共就业服务均等化面临的问题
　　4  中国公共就业服务发展不均的成因分析
　　4.1  公共就业服务发展不均的成因分析：机会均等视角
　　4.2  公共就业服务发展不均的成因分析：投入均等视角
　　4.3  公共就业服务发展不均的成因分析：结果均等视角
　　5  发达国家公共就业服务及均等化的经验借鉴
　　5.1  发达国家公共就业服务的职能定位
　　5.2  典型国家公共就业服务及均等化的实践经验
　　5.3  发达国家公共就业服务均等化的经验借鉴
　　6  结论与政策建议
　　6.1  基本结论
　　6.2  中国公共就业服务均等化的思路与政策建议
　　参考文献
　　后记

　　《中国公共就业服务均等化问题研究》以劳动者均等享受公共就业服务为总目标，采用从宏观到微观，理论分析与实证研究相结合的方法，重点分析了我国公共就业服务均等化面临的问题及成因，并在借鉴发达国家发展公共就业服务实践经验的基础上，以“公平正义、科学发展”为指导思想，对我国实现公共就业服务均等化的思路、原则及制度建设进行了整体构思。