组织伦理：现代性文明的道德哲学悖论及其转向

　　引言 组织伦理与当代道德哲学范式的辩证转换
　　一 问题的提出
　　1.谁是道德责任主体
　　2.“恶的平庸”
　　二 组织的伦理反思
　　1.组织是否具有天然的伦理合理性
　　2.组织能否成为道德责任主体
　　三 组织伦理与当代道德哲学范式
　　1.道德哲学范式
　　2.当代道德哲学范式的辩证转换
　　上篇 伦理世界中的组织
　　第一章 组织伦理的概念基础
　　第一节 组织
　　一 组织的概念
　　1.文明进展中的“组织”概念
　　2.作为社会实体的组织
　　二 组织的辩证本性
　　1.组织内部的紧张关系
　　2.组织理论的哲学争辩
　　3.组织的双重性特征
　　三 组织的伦理追诉
　　1.组织合法性及其价值理据
　　2.组织合理性与伦理正当性
　　第二节 伦理
　　一 语义学疏证
　　1.伦理
　　2.道德
　　二 哲学辩证
　　1.伦理、道德与自由
　　2.伦理普遍性及其实体性
　　3.道德主观性及其主体性
　　三 伦理与道德的概念互动
　　1.伦理为道德提供合理性依据
　　2.道德使伦理成为“活的善”
　　3.“必要的张力”
　　第三节 组织伦理
　　一 组织的道德哲学解读
　　1.创生性的伦理实体
　　2.实体性的道德主体
　　二 组织伦理的研究主题与理论构架
　　1.组织伦理的理论构架
　　2.组织伦理的学术意旨与实践指向
　　第二章 组织作为创生的伦理实体
　　第二章 组织作为创生的伦理实体
　　第三章 组织作为实体性道德主体
　　下篇 组织的伦理异化与组织伦理建构的哲学基础
　　第四章 后现代视阈中现代组织的“伦理”
　　第五章 组织的伦理制度
　　第六章 组织的伦理精神
　　结语
　　附录
　　参考文献
　　后记

　　    王珏，女，1964年4月生，江苏溧阳人，哲学博士。现任东南大学哲学与科学系主任，副教授，兼任中国社会科学院伦理研究中心客座研究员、江苏省伦理学会理事。2001年8月到2002年7月在美国班特利大学、哈佛大学访学。目前主要从事道德哲学及经济伦理、生命伦理、行政伦理、组织伦理研究。近年来主要代表作有：《伦理的经济学诠释》（译著，中国社会科学出版社2007年版）、《经济伦理哲学范式的辩证转换》（论文，载《哲学研究》2005年第11期）、《组织伦理与当代道德哲学范式的转换》（论文。载《哲学研究》2007年第4期）、《和谐伦理的现代要求与组织伦理》，（论文，载《道德与文明》2007年第6期）。

　　    《组织伦理：现代性文明的道德哲学悖论及其转向》是组织的道德伦理研究专著。全书设上下两篇共六章，其主要内容：组织伦理的基本概念、组织作为新生的伦理实体、组织作为实体性道德主体、后现代视域中现代组织的“伦理”、组织的伦理制度、组织的伦理精神等。《组织伦理：现代性文明的道德哲学悖论及其转向》从伦理视角揭示了组织伦理本性、伦理特征，分析了组织伦理异化的缘由，并从道德哲学角度给出了组织伦理的“拯救”之途。《组织伦理：现代性文明的道德哲学悖论及其转向》对组织伦理制度的构建和组织伦理精神的培育，具有重要的理论意义。