精益思想丛书：丰田模式（领导力篇）

　　推荐序一（赵克强）
　　推荐序二（丰田章男）
　　前言
　　导论丰田全球商业领导地位的根源
　　精益快速修复的失败
　　独一无二的领导力遗产
　　精益工厂
　　不仅仅是一次投资回报的练习
　　不同的世界观
　　领导者的角色
　　楷模丰田
　　丰田的考验：不足一直存在
　　本书概述
　　第1章 丰田领导方式：终身的旅程
　　什么是丰田式领导力
　　传统领导力和丰田式领导力对比
　　丰田式领导力的持续发展
　　丰田式领导力和领导力发展
　　核心价值观
　　丰田式领导力发展模式
　　其他公司可以学习丰田领导力模式吗
　　第2章 自我提升：岗位发掘制和教练式培养
　　自我提升始于学习
　　“守-破-离”和领导力
　　“守-破-离”如何容许并帮助发现自我提升
　　丰田进军北美，唯贤启用外人
　　结语
　　第3章 指导和培养他人
　　丰田生产体系创造挑战，迫使员工发展
　　A3问题解决方法使思考过程有形化
　　有时候领导力培训必须按照一定的模式进行
　　学会垂直和横向管理：T型领导者
　　全心致力于领导者的培养
　　培养丰田之道的领导者
　　通过可视化管理明确期望和责任
　　结语
　　第4章 日常改善：自上而下的持续领导力培养
　　更好地理解“改善”
　　水呑村：物料运输创新的一系列小举措
　　改善与领导力
　　支持改善：注入能量培养领导
　　结语
　　第5章 方针管理：组合愿景、目标和计划，实现持续改善
　　方针管理：换汤不换药的目标管理？
　　方针管理过程
　　北美转化《全球愿景2010》全过程
　　各个层级就实际目标达成一致的接传球过程
　　通过可视化管理进行跟踪和检验
　　实施中的方针管理
　　结语
　　第6章 改变达纳公司的丰田领导力
　　达纳的情况和设定优先事项
　　正式执行“达纳运营体系
　　结语
　　第7章 学习丰田式领导力
　　你真的想追求卓越吗
　　丰田方式的精益领导真的与众不同吗
　　精益领导是使丰田适应主要环境变化的力量
　　踏上征途
　　注释
　　致谢
　　作者简介

　　杰弗瑞·莱克（Jeffrey K. Liker）：《丰田模式》系列畅销书作者、丰田流程和文化方面公认的专家。他是密歇根大学工业工程教授，同时也是莱克精益顾问咨询（Liker Lean Advisors）公司的导师与顾问。
　　加里·康维斯（Gary L. Convis）：达纳控股公司（Dana Holding Corporation）前任总裁兼首席执行官以及现任顾问。市值达61亿美元的达纳公司是全球汽车、商用车以及越野车零部件供应商。他是丰田在日本以外最大的工厂新联合汽车制造公司（NUMMI）的首位美籍总裁。后来，他又担任丰田汽车公司的执行副总裁和高级管理人员。

　　丰田拥有世界一流的汽车和改变大局的商业思维。丰田汽车公司之所以能够取得前所未有的成功，关键在于其著名的生产方式以及知名度较小的产品开发程序。这些生产方式和开发程序处处体现出想最终用户之所想，因而成为全球精益企业运动的模范。那些推行精益的组织常常忽略了一个最为关键的因素——精益领导力。
　　在细致甄选和广泛培养符合公司独特的理念与文化的领导者方面，丰田可谓全力以赴，费尽心血。《精益思想丛书：丰田模式（领导力篇）》的作者杰弗瑞·莱克和丰田前高管加里·康维斯解释说，由于有了精益领导力方法，这家全球驰名的汽车生产商踏上了全面持续地改善企业的道路。