第一章 劳动关系法治化的理论基础
第一节 劳动关系法律调整的历史演进
一、古代社会的劳动关系及其调整
二、近代社会的劳动关系及其法律规制
三、现代劳动关系调整的专门化与法治化
第二节 劳动法律与政策的理念变迁
一、从契约自由到国家干预
二、劳动关系中的政府角色
三、劳动关系法治化
第三节 我国劳动关系的变革趋势
一、新中国成立以来我国劳动关系的历史演变
二、劳动关系的和谐之途：从
对抗到合作的理论与实践
第二章 我国劳动争议处理机制的回顾与展望
第一节 我国劳动争议处理机制的形成
一、劳动争议及其处理机制
二、劳动争议的现状考察
三、我国劳动争议解决机制的历史沿革
第二节 我国劳动争议处理机制的现状与问题
一、我国劳动争议处理制度的主要内容
二、现行劳动争议处理制度之不足
三、我国劳动争议处理制度的症结分析
第三章 纠纷解决的多元视角
第一节 多元纠纷解决机制的兴起
一、多元纠纷解决机制的理念
二、对传统司法的反思和非诉讼纠纷
解决机制的兴起
第二节 多元纠纷解决机制的资源与经验
一、多元纠纷解决机制的传统资源
二、多元纠纷解决机制的域外经验
第三节 我国多元纠纷解决机制现状与走向
一、我国的多元纠纷解决机制现状
二、我国纠纷解决机制的法律依据
三、我国目前的纠纷解决机制的问题与不足
四、我国多元纠纷解决机制的构建
第四章 我国劳动争议处理制度的完善
第一节 劳动争议处理机制的域外经验
一、劳动法院模式
二、力量均衡模式
三、专业权威模式
四、劳动争议处理的其他模式
第二节 我国劳动争议处理制度的重构
一、推动劳动争议协商和解制度化
二、充分发挥调解在劳动争议处理
中的主渠道作用
三、重塑我国的劳动争议仲裁制度
四、改革劳动争议诉讼程序，强化诉讼调解
第五章 劳动争议基层调解制度
第一节 劳动争议调解制度概述
一、问题的提出
二、劳动争议调解
第二节 我国劳动争议基层调解的现状与问题
一、我国劳动争议调解机制
二、劳动争议基层调解制度存在的问题
第三节 境外劳动争议调解制度及其启示
一、国外劳动争议调解制度
二、我国台湾地区的劳动争议调解制度
三、国外及我国台湾地区劳动争议
调解制度的启示
第四节 我国劳动争议调解制度完善与重构
一、我国劳动争议调解模式的选择
二、政府主导型调解机制构建探索
三、政府主导型调解机构的价值
主要参考文献
缺书网
扫码进群