中华人民共和国劳动合同法释义

　　第一部分 释义
　　第一章 总则
　　第一条 【立法宗旨】
　　第二条 【适用范围】
　　第三条 【基本原则】
　　第四条 【规章制度】
　　第五条 【协调劳动关系三方机制】
　　第六条 【集体协商机制】
　　第二章 劳动合同的订立
　　第七条 【劳动关系的建立】
　　第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】
　　第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】
　　第十条 【订立书面劳动合同】
　　第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】
　　第十二条 【劳动合同的种类】
　　第十三条 【固定期限劳动合同】
　　第十四条 【无固定期限劳动合同】
　　第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】
　　第十六条 【劳动合同的生效】
　　第十七条 【劳动合同的内容】
　　第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】
　　第十九条 【试用期】
　　第二十条 【试用期工资】
　　第二十一条 【试用期内解除劳动合同】
　　第二十二条 【服务期】
　　第二十三条 【保密义务和竞业限制】
　　第二十四条 【竞业限制的范围和期限】
　　第二十五条 【违约金】
　　第二十六条 【劳动合同的无效】
　　第二十七条 【劳动合同部分无效】
　　第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】
　　第三章 劳动合同的履行和变更
　　第二十九条【劳动合同的履行】
　　第三十条 【劳动报酬】
　　第三十一条 【加班】
　　第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】
　　第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】
　　第三十四条 【用人单位合并或者分立】
　　……
　　第四章 劳动合同的解除和终止
　　第五章 特别规定
　　第六章 监督检查
　　第八章 法律责任
　　第九章 附则
　　第二部分 附录
　　后记

　　信春鹰，法学教授，全国人大常委会委员、全国人大常委会法制工作委员会副主任，曾在中国社会科学院法学研究所从事法学研究工作。著有《中国法院的历史与转型》（英文）等，合主编有《英汉妇女与法律词汇释义》。

　　《中华人民共和国法律释义丛书》是由全国人大常委会法制工作委员会组织编辑的一套系列丛书。
　　该套丛书由一系列法律释义组成。邀请有关专家、学者和部分参与立法的同志编著。该丛书坚持以准确地反映立法宗旨和法律条款内容为最基本要求，在每部法律释义中努力做到观点的权威性和内容解释的准确性。