个人-文化匹配、群体态度与组织行为

　　前言
　　第一章 跨文化心理学主要理论模型述评
　　一 Hofstede的文化价值观模型
　　二 个人主义-集体主义价值观与自我构念模型
　　三 Schwartz的文化价值观模型
　　四 Nisbett等人的认知风格模型
　　五 Leung和Bond的社会通则模型
　　第二章 文化与认知：关于决策风格、高峰体验、人性观以及乐观性的研究
　　一 最优化决策风格与生活满意度：文化的调节作用
　　二 高峰体验的文化差异：一项实证研究
　　三 人性观的文化差异实证研究
　　四 面临灾害事件时的乐观性：东西方的文化差异检验
　　第三章 文化、刻板印象与群体态度：基于中国人内部群体的实证研究
　　一 文化差异、刻板印象与群体社会历史背景的关系
　　二 外群价值观认同与外群态度：认知闭合需要的调节作用
　　三 外群价值观差异与外群态度：共同群体身份与多元文化取向的调节作用
　　第四章 个人-组织匹配与工作态度的关系：对边界条件的实证研究
　　一 相似性匹配、互补性匹配与工作态度：自我构念的调节作用
　　二 个人-组织匹配与工作态度：愤世嫉俗信念的作用
　　三 人-职匹配与工作态度：认知闭合需要的调节作用

　　管延军，心理学博士，中国人民大学劳动人事学院教师、硕士生导师。1997年考入北京大学心理学系，2001、2005年相继获得学士和硕士学位；2009年于香港中文大学获得心理学博士学位；2009年至2010年在香港理工大学从事博士后研究工作；2010年至今任教于中国人民大学劳动人事学院。研究领域包括跨文化心理学、人力资源管理以及职业开发与管理。已主持国家自然科学基金研究项目1项，并在相关领域的英文SSCI期刊上发表学术论文16篇。在教学和科研工作之外，曾为多家公司提供人力资源管理、员工职业生涯管理、员工心理健康及员工援助计划等方面的咨询服务。

　　“文化”这一概念在社会科学的各个研究领域都得到了广泛的关注。在心理学、组织行为学以及职业开发与管理领域，关于文化差异、个人-文化匹配性的研究方兴未艾。在心理学领域，学者们提出了解释文化作用机制的文化价值观模型、自我构念模型、认知风格模型、社会信念模型，等等。这些理论模型不仅对文化的理论建构做出了巨大贡献，也对其他相关领域，如文化关系研究、组织行为研究、职业开发与管理等产生了巨大的影响。《个人-文化匹配、群体态度与组织行为》回顾了跨文化心理学研究的一些最新进展，对文化差异与群体态度、个人-组织匹配性与工作态度的关系、文化与职业决策风格等问题进行7探讨，并提出了未来的研究方向。