企业文化软实力新论

　　写在前面
　　第1章 企业文化软实力研究的目的与方法
　　1.1 研究的背景、目的与意义
　　1.2 相关文献综述
　　1.3 研究的内容与方法
　　1.4 本章小结
　　第2章 企业文化软实力研究的理论基础
　　2.1 文化的力量探析
　　2.2 文化软实力理论
　　2.3 企业文化软实力理论
　　2.4 本章小结
　　第3章 企业文化软实力的形成机理
　　3.1 企业文化的形成过程和形成机理
　　3.2 企业文化软实力的形成过程和形成机理
　　3.3 企业文化软实力的核心——企业学习力的形成机理
　　3.4 实例研究：旅游企业文化软实力的形成机理分析
　　3.5 本章小结
　　第4章 企业文化软实力的结构模型
　　4.1 企业文化的基本框架
　　4.2 企业文化结构模型解析
　　4.3 企业文化软实力结构模型解析
　　4.4 企业文化软实力之文化竞争力结构模型解析
　　4.5 企业文化软实力之企业学习力结构模型解析
　　4.6 本章小结
　　第5章 企业文化软实力的作用机制
　　5.1 企业文化软实力提升企业核心竞争力机制
　　5.2 企业文化软实力增强企业经营绩效机制
　　5.3 企业文化软实力的核心——企业学习力的作用机制
　　5.4 企业实例：生态杜仲健康公园
　　5.5 本章小结
　　第6章 我国企业文化软实力的提升途径
　　6.1 提升我国企业文化软实力的基本诉求
　　6.2 提升企业文化软实力的基本途径
　　6.3 企业文化软实力的核心——企业学习力的提升途径
　　6.4 以中国传统文化提升企业文化软实力
　　……
　　第7章 总结与展望
　　参考文献
　　附录“文化”与“产业”的空间格局构建解析
　　企业（匠人）是“创新文化”工程的先行者
　　后记

　　胡文臻，学院社会发展研究中心副主任、管理学博士、特约研究员。主要研究方向为生态文化研究、企业文化软实力研究、应用对策研究和管理学研究，以及同情调研。
　　1984年参加工作，曾在甘肃省榆中县检察院工作，任机要员、代理检察员。担任甘肃省“两西”开发中心副经理。担任甘肃省青年联合会常委。获全国群众体育先进工作者称号，获五四青年奖章，获省级优秀企业家和省直属机关优秀共产党员称号。
　　1999年，主持经国家体育总局、国家民族委员会、教育部、文化部、卫生部、科技部、全国总工会、共青团中央、全国妇联等十单位评审通过，并在全国范围推广“文化建设、科学健身、破除迷信”国家级群众文化体育创新活动项曰——手足操，参与主持三届国家级比赛项目，全国各地有近200万人持续参加该项文化健身活动，并获得江泽民、李瑞环、曾庆红、李铁映等党和国家领导人亲切接见。
　　2002年至2010年，著《手足器械操教程》（教育部体育教学专家指导委员会审定出版高等院校教材）；合著《体育养生健康美》（教育部体育教学专家指导委员会审定出版高等院校教材）。主持兰州城市学院相关文化体育健身重点科研项目，获副教授资格证书。
　　2007年以来，参与组织多项新型产业社会发展研究项目和县域文化场馆活动发展项目的国情调研。
　　2012年，担任《生态城市绿皮书》（中同生态城市建设发展报告）副主编；合著《县域文化场馆活动发展报告》。
　　在《学术交流》《求索》等相关核心期刊发表论文十余篇。在《中国房地产业》《才智》等期刊和专业学术会议发表相关论文数篇。

　　《企业文化软实力新论》研究了企业文化软实力的基本理论和形成机理，构建了企业文化软实力的结构模型，分析企业文化软实力的作用机制，并构建了企业文化软实力的评价指标体系和评价模型。作者在对我国企业文化软实力的提升途径方面也作了一些有益的探索。