胜任力建模：人才选拔与考核实例分析

　　第1章 胜任力研究的历史
　　第1节 胜任力概念的产生和发展
　　一、胜任力概念的产生
　　二、胜任力概念的发展
　　第2节 胜任力概念的界定
　　一、胜任力与能力、素质的区别
　　二、胜任力与个体的潜在特征
　　三、胜任力与个体的外显行为
　　四、胜任力概念的界定与获取
　　第3节 胜任力研究的理论基础
　　一、组织管理理论
　　二、组织行为学理论
　　三、人力资源管理理论
　　第4节 胜任力研究的学派与方法
　　一、胜任力研究的学派
　　二、胜任力的研究方法
　　第2章 胜任力建模研究
　　第1节 胜任力建模与绩效
　　一、国内外胜任力建模的研究成果
　　二、胜任力与绩效的关系
　　第2节 胜任力建模的理论基础、结构与类型
　　一、胜任力建模的理论基础
　　二、胜任力模型的结构
　　三、胜任力模型的类型
　　第3节 胜任力建模与检验的过程
　　一、胜任力建模的途径
　　二、数据收集方法
　　三、模型检验
　　第4节 胜任力建模的现存问题与发展方向
　　一、胜任力建模的现存问题
　　二、胜任力建模的发展方向
　　第3章 层级式胜任力模型的构建与实施
　　第1节 层级式胜任力模型的构建
　　一、层级式胜任力模型的构建思路
　　二、层级式胜任力评价指标及权重的设计
　　三、层级式胜任力评价标准的设计
　　四、层级式胜任力模型的效度验证及方案确定
　　第2节 层级式胜任力模型的实施
　　一、前期的宣传准备阶段
　　二、评价工作的具体实施阶段
　　三、评价结果的汇总整理与分析阶段
　　四、评价结果的反馈及改进阶段
　　第3节层级式胜任力模型的构建实例
　　一、“职员能力与素质测评系统”的构建模式
　　二、“职员能力与素质测评系统”的实施过程
　　三、“职员能力与素质测评系统”的分析
　　四、“职员能力与素质测评系统”的改进意见
　　第4章 簇型胜任力模型的构建s验证
　　第1节 簇型胜任力建模的总体设计
　　一、簇型胜任力的内涵
　　二、簇型胜任力的研究方法
　　三、簇型胜任力的理论框架
　　第2节 簇型胜任力模型的构建
　　一、预试研究过程
　　二、模型的交叉证实检验
　　三、簇型胜任力的测量
　　四、簇型胜任力模型的特征总结
　　第3节 胜任力与绩效的关系
　　一、胜任力对绩效的预测
　　二、如何确定绩效的因素结构
　　三、胜任力对绩效的预测作用
　　第5章 盒型胜任力模型的构建与验证
　　第1节 盒型胜任力词典的编制
　　一、如何从文献中获取胜任力词典信息
　　二、半结构化访谈对编制词典的作用
　　第2节 盒型胜任力模型的构建
　　一、如何设计访谈过程
　　二、如何分析访谈数据
　　三、盒型胜任力模型的构建
　　第3节 盒型胜任力模型的验证
　　一、模型验证的准备工作
　　二、取样分析
　　三、数据分析
　　四、模型的解释
　　第6章 锚型胜任力模型的构建与应用
　　第1节 锚型胜任力模型的影响因素分析
　　一、农民工就业胜任力模型建立的背景
　　二、锚型胜任力模型的个体层面的影响因素
　　三、锚型胜任力模型的社会制度层面的影响因素
　　第2节 锚型胜任力模型的构建
　　一、农民工就业胜任力问题的研究意义
　　二、锚型胜任力模型的初步构建
　　第3节 锚型胜任力模型在人才培训中的应用
　　一、关于农民工就业胜任力模型建构、验证方法存在的不足
　　二、锚型胜任力模型在人才培训中的应用展望
　　参考文献
　　附录

　　刘泽文，心理学博士，浙江理工大学心理学系副教授，硕士生导师。毕业于中国科学院心理研究所。从事发展与教育心理学、人力资源管理研究。
　　葛列众，心理学博士，浙江理工大学心理学系主任、教授.博士生导师。毕业于浙江大学心理学系。从事工程心理学和认知心理学的教学和科研工作，主要研究方向有：产品可用性研究，用户体验研究，人－计算机界面研究.脸部认知研究。
　　牛玉柏，心理学硕士，浙江理工大学心理学系副教授，硕士生导师，毕业于辽宁师范大学教育科学学院。从事发展与教育心理学研究。
　　姜海燕，管理学硕士，中材科技南京玻璃纤维研究设计院，经济师。毕业于河海大学。从事岗位胜任力、人力资源管理研究和工作。

　　操作手册式的写作方式，非常适合于初步接触胜任力建模方法的学习者：《胜任力建模：人才选拔与考核实例分析》对于从事人力资源管理实务的工作者和胜任力测量研究的学者也具有参考价值。胜任力研究在我国开展已有20多年的历史，但多数研究停留在理论探讨和模型构建的水平上，关于模型验证的研究甚少。胜任力模型对工作绩效应具有良好的预测能力，但关于绩效预测的建模方法更为少见。有鉴于此，《胜任力建模：人才选拔与考核实例分析》选取四种胜任力建模（层级式、簇型、盒型和锚型）的研究实例，从选题、建模和验证三个环节，结合实例深入讲解胜任力模型的构建和验证过程。