伦理管理：现代管理的道德透视

　　序
　　序二
　　导论
　　一、伦理是管理应追求的境界
　　二、伦理管理研究方兴未艾
　　三、伦理管理研究的实践需要
　　四、伦理管理研究的意义和基本内容
　　第一章 伦理管理的范畴及界定
　　一、伦理与道德
　　二、伦理与管理
　　三、管理伦理与伦理管理
　　第二章 伦理管理命题的论证
　　一、伦理管理的逻辑论证
　　二、伦理管理的价值论证
　　三、伦理管理的学科定位与基本理论前提
　　第三章 伦理管理的功能、特性和原则
　　一、伦理管理的功能
　　二、伦理管理的特性
　　三、伦理管理的基本原则
　　第四章 伦理管理的实现机制
　　一、伦理管理的导向机制：伦理管理理念的培育
　　二、伦理管理的保障机制：政府伦理管理制度的构建
　　三、伦理管理的行为机制：企业行为的合伦理化和企业伦理文化的营造
　　四、伦理管理的教育机制：企业家道德人格设计和员工德性塑造
　　第五章 伦理管理与现代管理趋势的融合
　　一、伦理管理的社会资本化
　　二、伦理管理与人本管理的趋同
　　三、伦理管理的和谐价值
　　第六章 伦理管理的文化差异
　　一、伦理管理的文化差异
　　二、中国伦理管理的传统文化渊源
　　三、中国伦理管理的传统文化假设
　　四、中西方伦理管理文化差异比较
　　第七章 中国家族企业伦理管理
　　一、研究中国家族企业伦理管理的可能性与必要性
　　二、中国家族企业伦理管理的现状分析
　　三、中国家族企业伦理管理的功能、特性与成因
　　四、优化与提升中国家族企业伦理管理的对策
　　五、中国家族企业管理信任观剖析
　　结语
　　附录：客家经济伦理文化研究
　　参考文献
　　后记

　　    徐维群，1965年生于福建省永定县。先后获教育学学士（福建师范大学政教系，1986）、法学硕士（浙江大学法学院，2005）学位。现为福建省龙岩学院经济与管理学院院长、副教授，福建省伦理学会常务理事。曾被评为福建省优秀教师、福建省高校“两课”优秀教师、龙岩市首届“十佳”青年教师；先后获“闽西文化奖”二、三等奖。
　　    曾在《管理现代化》、《河南师范大学学报》（哲社版）、《福建论坛》（人文社会科学版）、《生产力研究》、《理论探索》等CCSCI收录期刊、中文核心期刊发表论文十余篇；合著有《客家文化概论》，主编有《龙岩经济发展1993-2003研究报告》；主持或参与完成省级社会科学课题和省教育厅课题多项，课题研究受到“福建省新建高等学校新世纪优秀人才计划”的资助。主要研究方向为管理伦理学、家族企业管理、客家学。

　　    《伦理管理：现代管理的道德透视》把伦理管理作为相对独立的一种管理模式进行研究，从逻辑和价值上对之进行命题论证，阐述其独特的功能、特性和原则。重点探究伦理管理的实现机制（即伦理管理理念的导向机制，政府制度伦理的保障机制，企业行为伦理化和营造企业伦理文化的行为机制，企业家道德人格设计和员工德性塑造的教育机制等），突显了伦理管理的可操作性和实践性。
　　    《伦理管理：现代管理的道德透视》认为，伦理管理作为日新月异的现代管理发展趋势之一，与其他趋势相互补充和融合，体现出伦理管理的时代性；在不同文化背景下，极具文化特色的伦理管理会形成不同的模式，在透视中国伦理管理文化特质的基础上，寻找中西方伦理管理比较的新视角，显现了伦理管理的本土性和文化性。由是，把中国家族企业作为伦理管理的具体个案进行应用性的实证研究，藉以证明伦理管理的功能性和实践性，遂成为《伦理管理：现代管理的道德透视》的突出刨新点。