高校人事管理改革：理论与实践

　　人事改革篇
　　高校人事制度改革研究/3
　　高校人事管理中“冲突”与调适/30
　　高校推行教育职员制度的基本思路思考/35
　　高校分配制度改革的公平与效率/39
　　高校人事分配制度的转型/47
　　队伍建设篇
　　高校师资队伍建设研究/55
　　岗位聘任：高校教师队伍建设的突破口/67
　　推进高校教师职务聘任制的理论与实践/74
　　以岗位聘任为突破口，探索高校教师队伍建设的新机制/84
　　高等学校学术带头人的培养/94
　　对高校学术带头人业绩评价的思考/102
　　人才管理篇 
　　“三个代表”与高等教育
　　--兼谈高校人才建设与管理 /113
　　实践“三个代表”，建立高素质人才成长的科学机制/121
　　高等学校战略性人力资源管理/130
　　企业人力资源优化战略措施
　　--提前退休的经济利益计算模型 /137
　　比较研究篇
　　中国香港高等学校人事管理制度的考察与研究/145
　　中德高等教育的比较与思考 /152
　　加拿大教师职业资格管理制度的特色与借鉴 /157
　　澳大利亚教育体制和教师管理制度的特点与启示 /164
　　专题研究篇
　　大学内部的管理模式 /171
　　高校科技方针研究 /176
　　学习型城市内涵研究/201
　　参考文献/205
　　后记/208

　　    高校人事管理改革是高校管理改革的重要内容之一， 高等教育的发展又起动了新一轮高校内部管理体制改革。作者多年来从事高校人事管理改革理论和实践探索工作，《高校人事管理改革：理论与实践》选录了他在这方面主要的论文和科研报告，提出了许多急需总结、反思、探讨和求索的问题。