学习型组织之路：关于学习型组织的思考与探索

　　他山之石，如何攻玉？
　　序
　　前言
　　第一章   新管理科学产生的时代要求
　　一、人类当前遭遇的困境
　　二、从“物本”管理到“人本”管理
　　三、彼得·圣吉其人和《第五项修炼》产生的历史背景
　　四、《第五项修炼》的社会反响
　　五、当前中国经济转型期呼唤新的管理科学
　　第二章  关于“学习型组织”的主要内容
　　一、系统思考
　　二、自我超越
　　三、改善心智模式
　　四、共同愿景
　　五、团体（队）学习
　　六、第X项修炼——企业的第六项修炼
　　第三章  “学习型组织”的思考与探索
　　一、“学习型组织”的特征点
　　二、“学习型组织”的人本主义教育理念
　　三、“学习型组织”是弘扬人性的组织
　　四、“学习型组织”是以人力资源为管理核心的组织
　　五、“学习型组织”的“学习”
　　第四章  如何创建“学习型组织”
　　一、克服认识的误区
　　二、创建“学习型组织”的内部条件
　　三、创建“学习型组织”的具体方法
　　四、如何掌握“五项修炼”的进阶
　　五、“学习型组织”离我们有多远？
　　结束语
　　附录：世界著名企业独特的管理哲学理念
　　鸣谢

　　王维，男，中国社会科学院哲学研究所教授。
　　1939年5月出生于江苏省武进县。
　　1956-1959年在江苏苏州市立苏州高级中学就读。
　　1959-1965年在北京大学地质地理系学习（六年制）
　　1965年进入中国科学院哲学社会科学部（后为中国社会科学院）哲学研究所工作。
　　1981-1983年在日本国东京大学理学部“科学史-科学哲学教研究”主要研究科学哲学、科学思想史。
　　1990-1992年在日本早稻田大学社会科学研究所任外国人研究员，与该研究所所长峰岛旭雄教授、中日关系部主任依田熹家教授进行“中日两国近代文化思想史的比较研究”。
　　主要著作有：《地球的形状——人类对它认识的历史》、《科学基础论》、《地学哲学对谈录》、《20世纪西方的马克思主义思潮》、《人 自然 可持续发展》和译著《坂田昌-科学哲学论文选》等。