管理行为研究：领导行为对员工工作态度影响机制的实证分析

　　第1章 绪 论
　　1.1 研究背景和问题的提出
　　1.2 研究的目标和意义
　　1.3 研究的前提、范围和概念界定
　　1.4 研究方法和技术路线
　　第2章 基本理论和文献综述
　　2.1 变革型领导和交易型领导理论
　　2.2 调节焦点及调节匹配理论
　　2.3 社会交换理论
　　2.4 心理授权理论
　　2.5 信任理论
　　2.6 组织公平理论
　　2.7 领导一下属交换理论
　　2.8 员工工作满意度的内涵和测量
　　2.9 组织承诺的内涵和测量
　　第3章 研究假设的提出及构建理论模型
　　3.1 变量之间关系的研究及理论假设的提出
　　3.2 影响路径理论模型的构建
　　第4章 领导行为对员工工作态度影响机制的实证检验
　　4.1 变量的操作性定义与衡量题项
　　4.2 问卷的形成与前测
　　4.3 数据处理和信度效度检验
　　4.4 特质性调节焦点调节效应的验证
　　4.5 领导行为对员工工作态度影响路径模型的验证
　　第5章 研究结果说明与理论创新
　　5.1 研究结论及结果说明
　　5.2 研究的理论创新
　　5.3 管理启示与现实意义
　　5.4 研究的不足与展望
　　参考文献

　　史青，1972年生于新疆乌鲁木齐，2010年6月获西南交通大学管理学博士学位。现在新疆财经大学任教。并在西南财经大学工商管理专业博士后流动站工作。主要研究领域为：领导科学、人力资源管理、组织行为学。在核心刊物发表学术论文十余篇。

　　《管理行为研究：领导行为对员工工作态度影响机制的实证分析》在吸收前人研究成果的基础上，对社会交换理论、领导行为理论、调节焦点理论等进行了深入研究。理论研究的主要目的：一是尝试以人格特质作为切入点，引入个体特质性调节焦点倾向作为调节变量，提出员工个体特质性调节焦点倾向对领导行为与员工工作态度之间关系起调节作用的理论假设。二是以员工的心理动机发展作为新的视角，探索变革型领导行为和权变奖励领导行为对员工工作态度影响的作用机理，并构建影响路径模型。