基于信任视角的企业员工知识分享管理：理论与实证

　　第1章 导论
　　1.1 研究背景
　　1.1.1 国内外企业知识管理实践的发展
　　1.1.2 知识管理实践模式的变革
　　1.1.3 知识分享成为企业知识管理的重要内容
　　1.2 研究问题的提出
　　1.2.1 理论与文献的简要回顾
　　1.2.2 本书的研究问题与理论框架
　　1.2.3 研究范围与对象的界定
　　1.3 研究技术路线
　　第2章 相关理论与文献评述
　　2.1 知识分享的相关概念及其研究
　　2.1.1 知识
　　2.1.2 知识分享
　　2.1.3 知识分享的理论研究
　　2.2 信任的概念及其相关研究
　　2.2.1 信任研究的历史
　　2.2.2 信任的概念
　　2.2.3 信任的维度
　　2.3 知识分享中的信任问题研究评述
　　2.3.1 外文文献研究评述
　　2.3.2 国内研究文献评述
　　第3章 理论框架与研究假设
　　3.1 理论框架
　　3.2 相关问题的研究假设
　　3.2.1 知识分享中信任维度及其相互作用
　　3.2.2 知识分享信任与知识分享决策
　　3.2.3 知识分享信任的前因：影响因素
　　3.2.4 研究假设的归纳
　　第4章 变量的测量与评价
　　4.1 变量的测量
　　4.1.1 自变量测量
　　4.1.2 中介变量的测量
　　4.1.3 因变量的测量
　　4.1.4 量测量的修订
　　4.2 变量测量的信度和效度评价
　　4.2.1 测量评价方法与标准
　　4.2.2 前测样本数据的评价
　　第5章 数据的收集与处理
　　5.1 样本数据的收集
　　5.1.1 样本对象的选择
　　5.1.2 样本容量的确定
　　5.1.3 样本数据的收集
　　5.2 数据描述性统计
　　5.2.1 样本人口特征与行业特征统计
　　5.2.2 样本的统计描述
　　5.3 数据质量的评估
　　5.3.1 样本数据的效度评估
　　5.3.2 样本数据的信度评估
　　5.3.3 样本数据质量的验证性评估
　　5.4 本章小结
　　第6章 研究假设的检验
　　6.1 研究假设的相关性检验
　　6.2 研究假设的结构方程模型检验
　　6.2.1 研究假设的初始结构模型检验
　　6.2.2 研究假设的结构方程模型再检验
　　6.2.3 研究模型的修正与检验
　　6.2.4 研究假设的结构方程检验结果
　　6.3 本章小结
　　第7章 结论与展望
　　7.1 研究结论
　　7.1.1 知识分享信任维度及其关系
　　7.1.2 知识分享决策的维度及其作用关系
　　7.1.3 分享信任与分享决策的关系
　　7.1.4 影响知识分享信任的因素
　　7.2 研究结论的理论进展与实践含义
　　7.3 研究局限与展望
　　7.3.1 研究对象范围选择的局限
　　7.3.2 研究议题的局限
　　7.3.3 研究样本的局限
　　参考文献
　　附录1：访谈提纲
　　附录2：正式调查问卷
　　附录3：测量项目的描述性统计

　　从研究对象来看，由于在知识分享中，员工既可能是知识的输入方，即知识接受者，也可能是知识的输出方，即知识的供给者。从已有的文献来看，信任对于二者的知识分享决策的影响，存在着非常大的差异。《基于信任视角的企业员工知识分享管理：理论与实证》主要关注供给方的知识分享信任问题，即分析对象主要是知识分享过程中的供给方。