基于复杂性思维范式的中国非营利组织领导问题研究

　　绪论
　　一、研究背景与选题动机
　　二、国内外相关研究现状
　　三、研究框架与可能创新点
　　第一章 非营利组织及其领导的一般性问题阐释
　　一、非营利组织的属性与分类
　　（一）非营利组织的属性
　　（二）非营利组织的分类
　　二、非营利组织基础理论回顾
　　（一）部门失灵理论
　　（二）多中心治理理论
　　三、非营利组织领导概念明晰
　　（一）领导
　　（二）非营利组织领导
　　第二章 中国非营利组织领导面临的问题探讨
　　一、中国非营利组织的发展问题
　　（一）中国非营利组织的发展历程
　　（二）中国非营利组织的发展意义
　　二、中国非营利组织自主治理进程中的特殊问题
　　（一）中国非营利组织自主治理的重要意义
　　（二）中国非营利组织自主治理的历史成长
　　（三）我国非营利组织自主治理的现实障碍
　　三、中国非营利组织领导的自身复杂性问题
　　（一）非营利组织领导的复杂性
　　（二）中国非营利组织领导的复杂性分析
　　四、中国非营利组织领导问题对传统领导的挑战
　　（一）领导者与追随者关系变化对传统领导的挑战
　　（二）决策依据不确定性对传统领导的挑战
　　（三）组织创新对传统领导的挑战
　　第三章 基于复杂性思维范式的中国非营利组织领导问题解析
　　一、复杂性科学与领导活动的复杂性
　　（一）复杂性科学与复杂性特征把握
　　（二）领导活动的复杂性特征探析
　　二、复杂性思维范式及其对领导理论研究的启示
　　（一）复杂性思维范式概述
　　（二）领导理论主流发展与一般系统论的契合
　　（三）领导——成员关系研究中复杂性思维的彰显
　　三、复杂性思维范式的中国非营利组织领导问题探索
　　（一）复杂自适应系统与领导关系的重构
　　（二）吸引子与愿景及使命
　　（三）耗散结构理论与组织发展
　　第四章 基于复杂性思维范式的中国非营利组织领导问题对策思考
　　一、基于复杂性思维范式的中国非营利组织领导问题总体对策思路
　　二、基于复杂性思维范式的中国非营利组织领导问题可操作性对策
　　（一）混序领导——组织发展与创新的自组织领导
　　（二）使命领导——矫正使命缺失的领导
　　（三）诚信领导——领导者与组织共成长的领导
　　（四）领导替代机制——有机组织领导
　　结语
　　参考文献
　　后图表目录

　　李巍，女1971年生，天津宁河人。2008年吉林大学行政学院管理学博士毕业，就职于长春理工大学经济管理学院，吉林省省级人文社科重点研究基地吉林省企业经济研究中心。2010年进入吉林大学商学院企业管理博士后流动站。在《领导科学》等刊物上发表学术论文十余篇。

　　中国非营利组织领导面临诸多问题，如组织的发展问题，中国非营利组织自主治理进程中的特殊问题，以及由非营利组织基本属性与中国非营利组织特殊性所决定的复杂性问题。作品应用复杂性科学所提供的复杂性思维范式对领导活动与领导理论进行深层次挖掘，通过复杂性思维范式的中国非营利组织领导问题的解析，得出基于复杂性思维范式的中国非营利组织领导问题对策的总体思路及其可操作性对策。
　　对策的总体思路为复杂性思维领导所提供的一系列思路。可操作性对策为：混序领导——组织发展与创新的自组织领导；使命领导——矫正使命缺失的领导；诚信领导——领导者与组织共成长的领导；领导替代机制——有机组织领导。
　　《基于复杂性思维范式的中国非营利组织领导问题研究》以复杂性思维范式为依托，在中国非营利组织领导研究领域写下了较为粗浅的最初一笔，并致力为复杂性科学应用于领导科学研究起到点滴的推动作用。