劳动关系管理实用手册

　　第一章 劳动关系的确认
　　一、从2008年1月1日起，不应再有“事实劳动关系”的概念
　　二、劳动关系与劳务关系的联系与区别
　　三、保险代理人与保险公司之间是否存在劳动关系
　　四、用人单位使用已达或超过退休年龄人员所形成用工关系的处理
　　五、外国人、台港澳居民在中国内地就业劳动关系的认定
　　六、发包组织与不具备用工主体资格的其他组织或自然人招用的劳动者的关系
　　七、企业内退、下岗待岗等人员与新用人单位劳动关系的认定
　　八、退役的义务兵和士官与安置单位之间的安置关系
　　九、无效劳动合同不等于无效劳动关系
　　十、劳动者与母公司签订劳动合同但在子公司工作的劳动关系管理
　　十一、劳动者应征入伍期间劳动关系的处理
　　第二章 劳动合同的订立
　　第三章 劳动合同的履行与变更
　　第四章 劳动合同的解除
　　第五章 劳动合同的终止
　　第六章 用人单位商业秘密与竟业限制
　　第七章 经济补偿金
　　第八章 劳务派遣
　　第九章 非全日制用工
　　第十章 工时制度
　　第十一章 劳动报酬
　　第十二章 集体合同
　　第十三章 企业职工带薪年休假制度
　　第十四章 工伤及工伤保险待遇
　　第十五章 退休、退职与内部退养
　　第十六章 用人单位的劳动规章制度
　　第十七章 劳动人事争议仲裁与诉讼
　　第十八章 劳动关系管理常用参考文本

　　《劳动关系管理实用手册》包含了用人单位劳动关系管理的全部内容，不仅有实体性问题，而且有程序性问题，是对用人单位劳动关系管理的全面归纳和总结。《劳动关系管理实用手册》各章内容是针对目前用人单位劳动关系管理实践中遇到的问题，尤其是劳动争议处理中的热点、难点问题，进行了梳理和论述分析，细化了难以直接操作的原则性规定，针对性强。《劳动关系管理实用手册》各章中的实务问题，是从法理上去分析，判断其性质和范畴，准确把握法律适用，脉络清晰。《劳动关系管理实用手册》各章结构统一完整，题意鲜明，并辅之“依据链接”，便于查询与运用。