家族企业代际传承模式及效果研究

　　前言
　　第一章 绪论
　　第一节 家族企业代际传承现实背景
　　第二节 基于性别视角的家族企业传承问题
　　第三节 家族企业代际传承基本概念
　　第四节 本书的研究构思和章节安排
　　第二章 基于性别视角的家族企业传承研究进展
　　第一节 家族企业传承研究发展历程
　　第二节 家族企业传承研究动态
　　第三节 基于性别视角的家族企业传承研究历程
　　第四节 基于性别视角的家族企业传承研究动态
　　第五节 研究述评与研究展望
　　第三章 家族企业传承：性别的影响内容
　　第一节 本章研究的关键问题
　　第二节 文献回顾与评述
　　第三节 研究方法、样本及资料来源
　　第四节 性别对家族企业传承模式的影响
　　第五节 本章研究发现与讨论
　　第四章 家族企业传承效果：性别的作用机制
　　第一节 本章研究的关键问题
　　第二节 理论假设与研究模型
　　第三节 研究设计与数据处理
　　第四节 数据收集与假设检验
　　第五节 本章研究发现与讨论
　　第五章 结论与展望
　　第一节 主要研究发现及其讨论
　　第二节 研究的学术与实践价值
　　第三节 对未来研究趋势的看法
　　参考文献 
　　家族企业持续成长研究问卷

　　    王晓婷，女，1981年8月出生，讲师。2004年毕业于南京邮电大学，2010年毕业于浙江大学，获管理学博士学位。师从贾生华教授，主要从事家族企业传承、中小企业成长相关教学和科研工作。在核心期刊上发表多篇论文，主持和参与了多项省部级及以上课题的研究工作。
　　    李生校，男，1962年5月出生，教授，硕士生导师。1987年毕业于杭州大学政治系，获法学硕士学位。主要从事中小企业成长、市场营销相关教学和科研工作。出版有《企业策划学》、《市场营销学导论》、《与企业一起成长》、《网络嵌入、能力积累与中小企业成长》等十余种专著和教材，在《Asia Pacific Journal of Management》、《管理世界》、《世界经济》、《科研管理》、《管理学报》等期刊上发表论文五十余篇，主持和参与了10项省部级及以上课题的研究工作，主持的《经济全球化背景下面向中小企业的经管类本科人才培养模式的探索》获第六届高等教育省级教学成果奖二等奖，《市场营销学》课程被评为浙江省精品课程，《企业策划学》被评为浙江省2010年度省高校重点教材建设项目。任浙江省企业管理研究会理事会副会长、绍兴市政协委员、政协绍兴市第七届委员会经济科技委员会副主任等职，同时担任多家国内外上市公司独立董事。

　　《家族企业代际传承模式及效果研究》是对我们研究主要工作的整理和总结。尽管课题立项开始于2010年10月，实际上早在2006年我们就一直关注着该研究领域的发展动态，部分相关研究成果已经以论文、报告等形式公开出版或发表。在前期的研究中，我们主要对基于性别视角的家族企业传承研究文献进行了系统梳理，发现理论研究和实践关注的前沿问题。为使研究工作更加深入，我们还较为系统地整理了家族企业代际传承、创业、小企业成长等领域的研究文献，以期为本领域研究工作的开展提供参考和借鉴。在这一过程中，我们越来越深地感受到，基于性别视角的家族企业传承研究之所以发展缓慢，不能服务于日益活跃的企业实践，在很大程度上源于对该领域核心议题的把握不尽如人意。这一核心议题就是：家族企业家或接班人性别影响代际传承的哪些内容？是如何影响的？
　　《家族企业代际传承模式及效果研究》尝试对这一核心议题进行解答。由于接班人是家族企业代际传承的关键群体，在女性接班人身上尤为集中地体现了传承过程中性别特质带来的独特性，《家族企业代际传承模式及效果研究》主要以接班人的性别视角审视家族企业代际传承。换而言之，《家族企业代际传承模式及效果研究》试图回答这样两个关键问题：接班人性别影响了家族企业代际传承的哪些内容？接班人性别是如何作用于家族企业代际传承的？