东方管理学十三篇

　　建立中国人自己的管理学——东方管理学(代序)
　　第一篇  用人
　　东方管理学原理之一：贤主劳于求贤，而逸于治事。
　　东方管理学原理之二：治平尚德行，有事赏功能。
　　东方管理学原理之三：智者取其谋，愚者取其力，
　　勇者取其威，怯者取其慎。
　　第二篇  治法
　　东方管理学原理之四：法者，天下之至道也。
　　东方管理学原理之五：令之以文，齐之以武。
　　东方管理学原理之六：法者，治之端也；君子者，法之源也
　　第三篇  纳言
　　东方管理学原理之七：以天下之目视，别无不见也；
　　以天下之耳听，则无不闻也；
　　以天下之智虑，则无不知也。
　　东方管理学原理之八：治国之道，劝之使谏，宣之使言。
　　东方管理学原理之九：主道利明不利幽，利宣不利周。
　　第四篇  决策
　　东方管理学原理之十：不为不可成，不求不可得。
　　东方管理学原理之十一：智者先胜而后求战，暗者先战而后求胜。
　　东方管理学原理之十二：谍贵众，断贵独。
　　第五篇  组织
　　东方管理学原理之十三：别上下之义，使得其理；
　　东方管理学原理之十七：誉辅其赏，毁随其罚。
　　东方管理学原理之十八：赏不空行，罚不虚设。
　　第七篇  指挥
　　东方管理学原理之十九：杀一人而三军震者，杀之；
　　赏一人而万人悦者，赏之。
　　东方管理学原理之二十：圣人治吏不治民。
　　东方管理学原理之二十一：威不两措，政不二门。
　　第八篇  处事
　　东方管理学原理之二十二：公正无和，一言而万民齐。
　　东方管理学原理之二十三：人君贵明不贵察。
　　东方管理学原理之二十四：以正治国，以奇用兵。
　　第九篇  考核
　　东方管理学原理之二十五：毋以日月为功，实试贤能为上。
　　东方管理学原理之二十六：用人必考其终，授任必求其当。
　　东方管理学原理之二十七：众好之，必察焉；
　　众恶之，必察焉。
　　第十篇  变革
　　东方管理学原理之二十八：法与时特别治，治与世宜则有功。
　　东方管理学原理之二十九：见可而进，知难而退。
　　东方管理学原理之三十：论至德者不和于俗，
　　成大功者不课于众。
　　第十一篇  修身
　　东方管理学原理之三十一：身修而后家齐，
　　家齐而后国治，
　　国治而后天下平。
　　东方管理学原理之三十二：博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。
　　东方管理学原理之三十三：圣人为而不恃，功成而不处。
　　第十二篇  廉正
　　东方管理学原理之二十四：往官之要，曰廉与勤。
　　东方管理学原理之三十五：廉者常乐无求，贪者常优不足。
　　东方管理学原理之三十六：公生明，廉生威。
　　第十三篇  教化
　　东方管理学原理之三十七：善政，民畏之；善教，民爱之。
　　善政得民财，善教得民心。
　　东方管理学原理之三十八：道常无为而无不为。
　　侯王若能守之，万物将自化。
　　东方管理学原理之二十九：道之以政，齐之以刑，民免而无耻；
　　道之以德，齐之以礼，有耻且格。
　　东方管理学原理之四十：圣人处无为之事，行不言之教。
　　关于东方管理学实行开放式研究的声明
　　参考文献
　　西方管理学的50条原理

　　    胡祖光，男，1948年7月生。杭州商学院院长、国家级有突出贡献的中青年专家。
　　    1984年12月毕业于复旦大学，获硕士学位。1995年被国家教委、人事部授予“全国优秀教师”称号；1997年被国家教委、人事部授予“全国优秀留学回国人员”称号；2001年获全国“五一劳动奖章”。
　　    获国家国内内贸局科技进步一等奖1项；省哲学社会科学优秀成果二等奖1项，三等奖2项；教育部人文社会科学优秀成果三等奖1项。
　　    主持国家自然科学基金课题2项，国家社会科学基金课题2项，省自然科学基金课题3项，省社会科学基金课题2项，主持国家教委“面向21世纪教学内容和课程体系改革研究”课题1项，主持内贸部课题2项，参加内贸部课题1项。
　　    朱明伟，男，浙江富阳人，1961年10月生。1988年北京商学院管理系研究生毕业。现任杭州商学院工商管理学院副院长，管理学教授，企业管理硕士生导师，浙江省中青年学科带头人。主要从事企业管理学的教学研究工作，重点研究东方管理学、企业文化理论和企业战略管理理论。主要著作有《中国管理文化论》、《东方管理学导论》等6部，在《中国工业经济》、《南开管理评论》等杂志上发表论文40多篇；主持和参与国家和省市级研究课题6项，有5项研究成果获得省部和市级奖励。愿与各界朋友携手努力，共创具有中华民族特色的东方管理学。

　　    以中国为首的东方国家经过2000多年时间演进而形成丰富的管理文化在全球管理学界占有重要地位。《东方管理学十三篇》对东方管理学按用人、治法、纳言、决策、组织、激励、指挥、处事、考核、变革、修身、廉政、教化13个管理的重要事务来进行论述。