中国公务员工资制度改革研究

　　导言
　　一  研究动机
　　二  思想史考查
　　（一）国外
　　（二）国内
　　三  有关概念的说明
　　（一）公务员与工资
　　（二）公正、公正人与经济人
　　（三）货币价值财富与非货币价值财富
　　四  基本观点与逻辑思路
　　（一）基本观点
　　（二）逻辑思路
　　五  解决方法与思想创新
　　（一）解决方法
　　（二）思想创新
　　第一章  公务员工资分配的理论基础
　　第一节  和谐社会下的财富观
　　一  不同视角下的和谐社会
　　二  和谐社会的经济学解读
　　第二节  政府职能的和谐定位
　　一  政府职能思想史的简要考查
　　二  和谐社会条件下的政府职能
　　第三节  公务员的价值定位
　　一  非货币价值财富方面
　　二  货币价值财富方面
　　三  一个简短的结论
　　第二章  按劳分配在政府部门适用性的考察
　　第一节  相关文献综述
　　第二节  按劳分配理论及其实现前提
　　一  古典的按劳分配思想
　　二  经典的按劳分配理论
　　三  发展的按劳分配理论
　　第三节  按劳分配不适用于政府部门
　　一  一个初步考察
　　二  进一步的理论推导
　　三  和谐社会下的考察
　　四  结论
　　第三章  中国公务员工资制度变迁
　　第一节  过渡阶段的工资制度
　　一  供给制的调整
　　二  工资制的调整
　　三  两制并轨
　　四  历史简评
　　第二节  探索阶段的工资制度
　　一  工资改革的背景
　　二  按劳分配是主要原则
　　三  等级工资制是基本内容
　　四  改革成效的历史简评
　　五  改革以后的曲折发展
　　……
　　第四章  中国公务员工资制度创新
　　主要参考文献
　　后记

　　    毛飞，男，1978年3月生，重庆市大足县人，2006年6月获武汉大学经济学博士学位。现役军人，中国人民解放军军事经济学院军队财务系讲师，同时兼任《军事经济研究》编辑。主要研究方向是公共部门效率、财政宏观调控理论与政策、国防经济理论与政策等。在《中国软科学》等军内外刊物发表论文30余篇。《中国公务员工资制度改革研究》是作者的第一部专著。

　　    《中国公务员工资制度改革研究》为作者的博士论文，比较系统地研究了我国公务员工资制度的历史沿革、制度变迁及社会效果，旗帜鲜明地提出了新的公务员工资制度改革的方向——新供给制，这一思路或许会给人新的启发，有利于推动我国工资制度改革的理论研究和现实进程，具有重要的学术价值和实用价值。