全球化下中国工人权利保护

　　第一编 工人权利意识研究
　　第一篇 工人权利意识研究初论
　　第二篇 中国工人权利意识的发育状况及其原因分析
　　第三篇 国有企业工人权利意识的发展轨迹及其特征
　　第四篇 论农民工权利意识的发展轨迹及其社会意义
　　第五篇 2009年劳动关系领域的标志性事件分析
　　——从工人权利意识视角加以审视
　　第二编 工会与劳动关系
　　第六篇 工资分配与工会的社会对策
　　第七篇 应对全球化挑战应提上我国工会的议事日程
　　第八篇 加入WTO背景下的中国职工状况
　　第九篇 聚焦《职业病防治法》的实施
　　第十篇 30年中国劳动社会保障法制建设演进与前瞻
　　第十一篇 社会保障制度建设中的工人参与
　　第十二篇 劳工问题与社会和谐
　　——南海本田事件对中国劳动关系和工会的影响
　　第十三篇 加强澳门博彩业工会工作研究报告
　　第三编 反对就业歧视。促进工作中平等
　　第十四篇 以第111号公约审视中国反歧视的制度建设
　　第十五篇 论消除农民工就业歧视的国家担当
　　第十六篇 亚洲国家（地区）反就业歧视的借鉴与启示
　　第十七篇 国际劳工组织关注职场性骚扰的视角
　　第四编 体面劳动下的国际劳工标准
　　第十八篇 经济全球化对工人和工会运动的影响
　　第十九篇 经济全球化与国际劳工标准
　　第二十篇 促进劳动者实现体面劳动
　　第二十一篇 没有工会，市场经济就不能正常运作
　　——德国工会参与协调劳资关系的借鉴和启示
　　第二十二篇 工会：市场经济的调节器
　　——从国际化的“陷阱”看德国工会
　　第五编 专访
　　第二十三篇 唱响“劳动者之歌”
　　第二十四篇 点评“富士康现象”
　　第二十五篇 破解“加薪潮”的影响和冲击
　　第二十六篇 实事工程何其暖

　　林燕玲，法学硕士，毕业于北京师范大学，现为中国劳动关系学院劳动关系系教授。国际劳工组织与国际劳工标准项目顾问和培训专家。从事劳动关系与工会问题研究，重点研究国际劳工标准与中国劳动法比较和工人权利意识。主要研究成果有《国际劳工标准》（2002），《国际劳工标准》（2007），《改革开放30年：中国工人权利意识的演进和培育》（2009），《德国工厂之旅》（2010），《反就业歧视的制度与实践——来自亚洲若干国家和地区的启示》（2011）、《体面劳动：世界与中国》（2012）等著作和论文等。

　　《全球化下中国工人权利保护》收录了作者过去15年的主要学术成果。呈现在读者面前的这《全球化下中国工人权利保护》共有五编，主题分别是：工人权利意识研究；工会与劳动关系；反对就业歧视，促进工作中平等；体面劳动下的国际劳工标准以及专访。总结过去15年的学术历程，对国际劳工标准的学习，为作者的研究打下了广阔而坚实的基础；反就业歧视的研究和培训，为作者搭建了一个国际化的平台和桥梁；工人权利意识问题研究，是作者锲而不舍的创新。正是有这些基础、平台和创新，才使作者对工会与劳动关系的研究，有自己独特的视角和成果。从为了某种目的去研究，到研究成为了一种生活方式，这大概就是大多数学者经历过的转变。总之，科研不知不觉成了作者的一种生活方式。