年度报告篇
上海就业情况：2006年发展与2007年展望
一、2006年上海就业的基本形势
二、2006年政府促进就业的主要措施
三、2006年大学生就业状况
四、2007年就业形势展望
上海人才市场：2006年发展与2007年展望
一、2006年上海人才市场总体状况
二、2006年上海人才市场的专业岗位供需季度分析
三、2007年上海人才市场发展展望
四、未来上海人才市场发展需要注意的几个问题
上海薪酬行情：2006年发展与2007年展望
一、2006年上海薪酬概况
二、2006年上海薪酬走势的深度分析
三、影响薪酬走势的深层次原因分析
四、2007年及未来上海薪酬发展趋势分析与预测
上海青年就业报告：基于2005年度抽样调查
一、研究背景和方法
二、上海青年就业的现状特点
三、上海未就业青年的现状特点
四、未就业青年群体就业难的原因分析
五、上海青年失业对社会的影响和解决失业的对策建议
上海流动人口报告：基于2005年度的抽样调查
一、流动人口的规模变动特征
二、流动人口的自然属性特征
三、流动人口的社会经济特征
四、流动人口的分布特征
上海先进制造业的职业培训发展报告：2000-2006年
一、上海先进制造业人力资源与教育培训总体状况
二、六大重点发展行业的职业培训状况
三、当前面临的问题与发展展望
专题研究篇
推进上海创新型人才队伍建设的战略思考
一、加强人才开发在上海建设创新型城市中的战略意义
二、上海建设创新型人才队伍的战略框架
上海市失业预警系统研究
一、失业预警系统概述
二、上海市失业变动景气指标
三、建立失业预警模型
四、结论及政策建议
张江高科技园区人才队伍状况调查报告
一、张江高科技产业园区人才队伍的基本特点
二、张江高科技产业园区人才队伍面临的问题
国内外高科技园区建设人才高地的案例研究
一、宁波市科技园区：实施人才战略，集聚高素质人才
二、苏州高新区：以创新创业的良好机制和政策吸引人才
三、西安高新区：大力吸引国内外高端人才，实现“二次创业”
四、深圳高新区：独具特色的创新型人才高地
五、美国硅谷：营造良好的创业环境和独特的园区文化
六、几点启示
深圳经验：着力培育民营企业科技工作者队伍
一、民营企业的内在动力
二、科技工作者自身的创新创业动力
三、政府当好“场地维护员”
四、深圳的创业文化与实用文化
国家和上海市促进技术创新最新激励政策梳理
一、《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》
二、《实施（国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）的若干配套政策》
三、《关于企业实行自主创新激励分配制度的若干意见》
四、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》
五、《（上海中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）若干配套政策》（即36条配套政策）
六、《鼓励留学人员来上海工作和创业的若干规定》
七、《上海领军人才队伍建设工作实施办法》
八、《上海知识产权投资人股登记办法》
九、《上海市促进科普事业发展的实施意见》
十、《上海市科学技术奖励规定》
附 录
上海社会科学院人力资源研究中心历年承担项目目录
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