面向复杂企业的仿人智能型管理系统

　　第1章 绪 论
　　1.1 仿人智能型管理系统的提出
　　1.2 仿人智能型管理系统的基本概念
　　1.3 HSIMS的关键理论与技术
　　1.4 HSIMS的研究现状
　　1.5 HSIMS的特点及意义
　　1.6 研究目标与内容编排
　　第2章 HSIMS的组织管理模型——仿人型组织
　　2.1 仿人型组织提出的背景
　　2.2 仿人型组织
　　2.3 仿人型组织的特点
　　2.4 仿人型组织与其他形式组织的比较
　　2.5 仿人型组织的实现
　　2.6 仿人型组织在企业中的应用分析
　　第3章 仿人智能型管理系统的基本概念、体系结构与总体方案
　　3.1 HSIMS的基本概念
　　3.2 HSIMS的体系结构
　　3.3 HSIMS的特点要求与结构特征
　　3.4 HSIMS的发展模式
　　3.5 HSIMS的总体方案
　　3.6 基于多代理技术的HSIMS递阶结构
　　3.7 HSIMS中的知识表示、存储与管理
　　3.8 HSIMS中的业务过程管理及其特点
　　3.9 系统大脑的体系结构与总体方案
　　第4章 HSIMS系统建模方法与技术研究
　　4.1 HSIMS的视图建模方法
　　4.2 基于矩阵的信息集成建模分析与应用
　　第5章 HSIMS信息集成实现机制与应用
　　5.1 信息集成需求分析
　　5.2 基于联邦技术和集成平台的分层递阶式信息集成基础构架
　　5.3 HSIMS信息集成构架在实现CAD与MRPⅡ信息集成中的应用
　　5.4 基于Agent的信息集成
　　5.5 信息集成平台
　　5.6 HSIMS的信息集成特点与比较
　　5.7 HSIMS中的知识集成
　　第6章 仿人智能型管理系统的设计与实现
　　6.1 HSIMS的实现途径与设计原则
　　6.2 任务／目标驱动的HSIMS的实现
　　6.3 基于联邦多代理技术的HSIMS的实现
　　6.4 基于协同和集成的HSIMS的开发与实施
　　第7章 基于HSIMS结构思想的智能化ERP系统研究
　　7.1 ERP系统的结构分析与研究现状
　　7.2 HSIMS的框架结构思想
　　7.3 基于HSIMS思想的智能化ERP系统的结构
　　7.4 智能化ERP系统的特点
　　7.5 智能化ERP系统的实现技术
　　第8章 结论与展望
　　8.1 主要结论
　　8.2 本书创新点
　　8.3 本书的不足与研究展望
　　参考文献
　　附录

　　    韦东方，1966年7月生，管理学博士，东南大学经济管理学院博士后，副教授，高级工程师，江苏省“333高层次人才培养工程”首批中青年科学技术带头人。曾任宿迁市发改委副主任、淮安信息职业技术学院信管系主任等职，现任准安信息职业技术学院国际交流学院院长。曾在核心刊物发表学术论文20余篇，主持并完成省级以上项目4项。
　　    

　　《面向复杂企业的仿人智能型管理系统》以仿人型组织的管理理念为基础，提出了HSIMS的整体框架和体系结构。根据人脑“机能定位、分区投射”的信息处理特点，综合应用现有的知识表示方法，提出了“系统大脑”中面向组织实体对象的信息表示与管理方案。同时，为了实现宏观管理与微观管理、智能化与自动化的统一，提出了从上到下逐步细化的分阶段、分层次工作流建模方法。
　　《面向复杂企业的仿人智能型管理系统》阐述了传统建模方法与技术在HSIMS系统分析阶段的应用，提出了基于矩阵的信息集成建模分析方法，利用企业中信息流的目标矩阵和资源现状矩阵生成了组织与系统间的信息流需求矩阵，并通过对信息流需求矩阵的变换和可达计算，结合信息集成知识库技术实现了对企业信息集成方案、方法和技术的遴选与优化，并给出了该建模分析方法在一个集团企业中的应用。